ної частини Відноситься до постійної часті136,8 82,1 54,7113,2 67,9 45,3-23,6 - 14,2 - 9 , 45. Оплата праці служащіх1535,31096,2-439,1Общій фонд заробітної плати. У тому числі: змінна частина (п.1. + П.4.1.) Постійна частина (п.2. + П.4.2. + П.5.) 3950,4 1216,7 2733,73207,8 1063,1 +2144 , 7-742,6 - 153,6 - 589Удельний вага в загальному фонді зарплати,%: змінної частини постійної часті31,0 6933,14 66,86 + 2,14 - 2,14
Таблиця 5. Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати за 2009
Вид оплатиПланФактОтклоненіеПеременная частина оплати праці робітників За відрядними розцінками Премії за виробничі результати1080,3 708,6 371,7948,8 622,4 326,4-131,5 - 86,2 - 45,3Постоянная частина оплати праці робітників Погодинна оплата праці за тарифними ставками доплати за понаднормовий час роботи За стаж роботи За простої з вини предпріятія1526 736,4 789,6 - 718,7 70,91340,4 646,8 693,6 - 631,3 62,3-185,6 - 89,6 - 96 - - 87,4 - 8,63. Всього оплата праці робітників без отпускних2606,32289,2-317,1Оплата відпусток робітників Відноситься до змінної частини Відноситься до постійної часті201,0 91,5 109,5163,9 74,1 89,8-37,1 - 17,4 - 19 , 75. Оплата праці служащіх1542,71353,1-189,6Общій фонд заробітної плати. У тому числі: змінна частина (п.1. + П.4.1.) Постійна частина (п.2. + П.4.2. + П.5.) 4350,0 1171,8 3178,23806,2 1022,9 2783 , 3-543,8 - 148,9 - 394,9Удельний вага в загальному фонді зарплати,%: змінної частини постійної часті27 73,026,87 73,13-0,13 +0,13
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних)
ФЗПотн=ФЗПф - ФЗПск=ФЗПф - (ФЗПпл.пер. * К вп + ФЗПпл.пост),
де ФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати;
ФЗПф - фонд зарплати фактичний;
ФЗПск - фонд зарплати плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;
ФЗПпл.пер і ФЗПпл.пост - відповідно змінна і постійна сума планового фонду зарплати; Вп - коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.
У 2010 р .: ФЗПотн=3207,8 - (1216,7 * 1,035 + 2733,7)=- 785,2 тис.руб.
У 2009 р .: ФЗПотн=3806,2 - (1171,8 * 1,022 + 3178,2)=- 569,8 тис.руб.
При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використовувати так званий поправочний коефіцієнт
Висновок
Аналіз заробітної плати виявляє резерви для створення необхідних ресурсів зростання і вдосконалення оплати праці, запровадження прогресивних форм оплати праці співробітників.
Основні завдання аналізу заробітної плати:
· перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
· визначення розмірів і динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
· виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
· вивчення ефективності застосовуваних систем преміювання;
· дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;
· забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати;
· виявлення резервів для підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Також аналіз фонду заробітної плати дозволяє встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці. Для розширеного відтворення потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку. оплата праця фінансовий заробітний
Проводити аналіз заробітної плати доцільно лише на таких матеріалах і даних, які забезпечують можливість виявлення ступеня впливу певних факторів (позитивних чи негативних) на витрачання фонду заробітної плати. Об'єктивний аналіз фонду заробітної плати гарантований лише за наявності звітних даних про обсяг виробництва, чисельності персоналу, продуктивності праці, середньомісячної (квартальної, річний) зарплати, фонду заробітної плати. Нами була вивчена структура підприємства ТОВ «Пенмак РУС», і особливості заробітної плати на підприємстві. Мета роботи досягнута, завдання виконані.
Список літератури
Баканов М.І., Шеремет А.Д. Теорія ...
