ян К.О.Бухгалтеріяглавний бухгалтерПархоменко І.М.бухгалтер-кассірЛеонова Т.Р.Таможенний отделДекларантМарков І.В.ПереводчікІванніков І.Р.Юрідіческій отделЮрістМайборода Р.Л.Техніческій отделСпеціаліст по монтажуІсаев К.Е.ВодітельБатчаев Г.ГрузчікБукатін Д.К.
Розглядаючи макросреду організації не можна не вивчити цільову аудиторію підприємства.
Таблиця 3 - Цільова аудиторія компанії «Пенмак РУС»
Ознаки цільової аудіторііАудіторіяДемографіческіеПредпрінімателі, чол./жін 25-65 лет.Соціально- економіческіеДоход: середній і вище середнього; Освіта: середня, вища; Рід занять: виробництво та реалізація вікон, дверей.ПсіхографіческіеЛюді різного виду темпераменту. Заповзятливі, ділові, актівние.ПоведенческіеВисоко-залучені споживачі, лояльні і непостійні користувачі послугами фірм-конкурентів, а також даної фірми, які бажають провести незабутній відпочинок за досить низької вартості
Отже, цільовою групою організації ТОВ «Пенмак РУС» є дрібні, середні і великі підприємства, що займаються виробництвом і встановленням металопластикових конструкцій. Це і великі фірми широко відомі на російському ринку і невеликі цехи в Ростові і Ростовської області, а так само за її межами. Продукція фірми займає середній ціновий сегмент на російському ринку, (дороге обладнання виробляє Німеччина, недороге - Китай) тому в соціально-економічному плані товар орієнтований на підприємців із середнім і високим рівнем доходу.
2.5 Аналіз фонду заробітної плати у ТОВ «Пенмак РУС»
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової. Абсолютне відхилення (ФЗПабс) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗПф) з плановим фондом заробітної плати (ФЗПпл) в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категорія працівників:
ФЗПабс=ФЗПф - ФЗПпл.
У 2009 р в цілому по підприємству:
ФЗПабс=3207,8 - 3950,4=- 742,6 тис.руб.
За категоріям працівників:
ФЗПабс=2111,6 - 2415,1=- 303,5 тис.руб. (робочих),
ФЗПабс=455,8 - 558,0=- 102,2 тис.руб. (керівників),
ФЗПабс=399,0 - 594,0=- 195,0 тис.руб. (фахівців),
ФЗПабс=241,4 - 383,3=- 141,9 тис.руб. (непромислової групи).
У 1997 р в цілому по підприємству:
ФЗПабс=3806,2 - 4350,0=- 543,8 тис.руб.
За категоріям працівників:
ФЗПабс=2453,1 - 2807,3=- 354,2 тис.руб. (робочих),
ФЗПабс=504,2 - 548,0=- 43,8 тис.руб. (керівників),
ФЗПабс=521,8 - 602,2=- 80,4 тис.руб. (фахівців),
ФЗПабс=327,1 - 392,5=- 65,4 тис.руб. (непромислової групи).
З розрахунків видно, що в 2010 р фактична економія фонду зарплати в порівнянні з плановою склала 742,6 тис.руб. За категоріями працівників також спостерігається економія фонду зарплати. 2009 р цілому по підприємству фактична економія фонду зарплати в порівнянні з плановою склала 543,8 тис.руб. Також є економія за категоріями працівників. У 2010 р в порівнянні з 2009 р У ТОВ «Пенмак РУС» спостерігалася абсолютна економія фонду зарплати на суму 598,4 тис.руб. (3806,2 - 3207,8).
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоригованими на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. Відсоток виконання плану по виробництву продукції в 2009 р становить 103,5 (5437 тис.руб./5250 тис.руб.), А в 1997 р - 102,2 (6664.5 тис.руб./6520 тис.руб.). Однак при цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати
Таблиця 4. Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати за 2010 р.
Вид оплатиПланФактОтклоненіеПеременная частина оплати праці робітників За відрядними розцінками Премії за виробничі результати134,6 753,7 380,9995,2 661,1 334,1 - 139,4 - 92,6 - 46,8Постоянная частина оплати праці робітників Погодинна оплата праці за тарифними ставками доплати за понаднормовий час роботи За стаж роботи За простої з вини предпріятія1143,7 618,5 525,2 - 453,0 72,21003,2 542,5 460,7 - 397,4 63 , 3-140,5 - 76 - 64,5 - - 55,6 - 8,93. Всього оплата праці робітників без отпускних2278,31998,4-279,9Оплата відпусток робітників Відноситься до змін...
