ллі - 22,5 бала.
Галузь рослинництва представлена ??двома механізованими загонами, за якими закріплені земля, техніка і люди. Наявні землі використовуються для виробництва основних видів сільськогосподарських культур: зерна, ріпаку та заготівлі кормів для громадської худоби. Зернові в структурі ріллі становлять понад 50%. Близько 85% валового збору зерна використовується як давальницька сировина для вироблення комбікормів на млинкомбінатах області. Річна потреба фуражного зерна становить 26000 тонн (в т.ч. для ВРХ - 2000 тонн). За 2013 валовий збір зерна склав 4752 тонни при врожайності 17,1 ц/га. Забезпеченість зерном власного виробництва для потреб тваринництва підприємства становить 15-16%. Відсутня кількість зерна підприємство закуповує.
У господарстві є необхідна кількість сільськогосподарської техніки, яка може використовуватися для обробітку сільськогосподарських культур: тракторами різної модифікації в кількості 45 одиниць, зернозбиральними комбайнами в кількості 12 одиниць, кормозбиральних комбайнів в кількості 5 одиниць. У господарстві є 2 одиниці СЕС для здійснення в оптимальні терміни підгодівлі, обробок, внесення мінеральних добрив, 7 одиниць комбінованих грунтообробних посівних агрегатів, 3 навантажувачі Амкодор та інша сільськогосподарська техніка.
Для здійснення виробничо-економічної діяльності організація використовує основні виробничі засоби, що знаходяться в її власності. Загальна відновна вартість їх на 01.01.2014 року становила 518 700 000 000 р., Знос - 34,6% Найбільший знос мають передавальні пристрої і транспортні засоби - 62,9% і 63,9% відповідно, машини й устаткування зношені на 58%.
За весь період діяльності підприємства створена оптимальна структура персоналу, що дозволяє вирішувати основні виробничі завдання
Середньооблікова чисельність працюючих СУП Північний станом на 01.01.2014 року становила 501 чоловік. Чисельність працівників, зайнятих в основній діяльності становить 96,8%
Усі працівники організації працюють у відповідності з трудовим договором і контрактами, з урахуванням рівня освіти керівних працівників, спеціалістів і професійною підготовкою робітників. Із загальної чисельності персоналу вищу освіту мають 37 осіб (6,7% від загальної чисельності), середня спеціальна - 115 осіб (20,8%) Найбільш представницькою є категорія працівників, які мають професійно-технічну освіту - 38,9% у загальній структурі. Штат керівних працівників і спеціалістів у загальній чисельності працівників становить 17%.
Аналіз вікового складу персоналу організації показує, що особи в найбільш продуктивному працездатному віці (від 30 до 50 років) складають 47,2% облікової чисельності, при цьому особи до 29 років і старше 50 років - відповідно 18 , 6% і 34,2%
Виробничі та трудові відносини, включаючи питання найму та звільнення, режим праці та відпочинку, умови оплати праці, регулюються умовами укладених контрактів та чинним трудовим законодавством. Працівники підлягають соціальному страхуванню, передбаченому чинним законодавством.
Для всіх працівників забезпечуються безпечні умови праці. Організація несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності. Гарантується дотримання передбачених Законодавством соціального захисту працівників, неповнолітніх, працівників, що отримали втрату працездатності в результаті нещасного випадку на виробництві.
На забезпеченість трудовими ресурсами організації, в першу чергу, впливає рівень матеріального стимулювання працівників (заробітна плата). За 2013 середньомісячна заробітна плата працівників склала 4257,0 тис. Р., Що вище обласної та районної середньої заробітної плати в галузі сільського господарства ..
Одним з найважливіших напрямків в діяльності адміністрації є робота щодо зниження плинності кадрів. У цих цілях особлива увага приділяється питанням своєчасного нормування праці, створення більш сприятливих умов праці працюючих, підвищення їх заробітної плати, зміцнення трудової дисципліни.
Оплата праці працівників СУП Північний (встановлення форм, систем та розмірів оплати праці, матеріального стимулювання, виплати винагород, доплат, надбавок) проводиться за тарифними ставками і окладами, згідно затвердженого штатного розкладу.
Діяльність організації за 2013 характеризується негативною динамікою зміни фінансово-економічних показників. За 2013 виручка від реалізації продукції склала 164400 млн р., У тому числі без податків 147937 млн ??р., Збиток від реалізації продукції 21529 млн р., В цілому по підприємству збиток склав 41462 млн р., Рентабельність продажів - - 13,1 %, рентабельність за кінцевим результатом - - 24,5%. Собівартість реалізованої п...
