тивно - договірних відносинах власників (роботодавців) та працівників.
. 5 Склад і структура фонду заробітної плати підприємства
Фонд заробітної плати (ФЗП) є одним з найважливіших показників плану по праці, і включає в себе нараховані підприємством суми оплати праці незалежно від їхнього джерела фінансування.
До складу фонду заробітної плати включаються: всі нараховані підприємством суми оплати праці в грошовій формі за відпрацьований і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо.
Включенню до фонду заробітної плати підлягають:
. Оплата за відпрацьований час (основна заробітна плата):
. 1. Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час - це тарифний фонд заробітної плати.
Фонд заробітної плати за тарифом визначається за формулою:
де - годинна тарифна ставка робітника i-го розряду, руб.;
спискова чисельність робітників i-го розряду, чол.;
річний ефективний фонд робочого часу 1 робочого i-го розряду, годину.
. 2. Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, суміщення професій і т.д., визначаються згідно Положення з оплати праці, прийнятого на підприємстві.
. 3. Премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер:
. 4. Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
а) доплата за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах;
б) доплата за роботу в нічний час. Нічним вважається час з 20 - 8:00, за кожну годину нічної роботи встановлюються доплата у% годинної тарифної ставки.
в) оплата роботи у вихідні та святкові дні здійснюється в подвійному розмірі:
г) оплата понаднормової роботи, доплати за переробку середньомісячної норми робочого часу здійснюється в розмірі 50% годинної тарифної ставки.
Доплати за переробку середньомісячної норми робочого часу: де - коефіцієнт годинної тарифної ставки, частки од.;
спискова чисельність робітників i-го розряду, що працюють понаднормово,
річний обсяг переробки 1 робочого i-го розряду, годину.
д) виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці по районних коефіцієнтах, північним надбавкам.
Фонд основної заробітної плати з урахуванням районних коефіцієнтів і північних надбавок:
. 5. Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і не звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.
. 6. Оплата спеціальних перерв у роботі.
. 7. Оплата праці осіб, прийнятих за сумісництвом.
. 8. Виплати різниці в окладах при тимчасовому заступництві.
. 9. Оплата праці працівників не облікового складу.
. Оплата за невідпрацьований час відповідно до законодавства:
. 1. Оплата щорічних і додаткових відпусток.
. 2. Оплата навчальних відпусток.
. 3. Оплата додатково наданих за колективним договором відпусток працівникам.
. 4. Оплата пільгових годин підлітків.
. 5. Оплата працівникам донорам за дні обстеження, здачі крові та подальшого відпочинку.
. 6. Оплата за час вимушеного прогулу.
. 7. Оплата простою не з вини працівника.
. 8. Оплата за період навчання працівників спрямованих на підвищення кваліфікації.
. 9. Суми, виплачені підприємством за опрацьованим час працівникам, вимушено працюють неповний робочий час з ініціативи адміністрації.
. 10. Оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.
. Одноразові заохочувальні виплати:
. 1. Одноразові премії не залежно від джерел їх виплати.
. 2. Винагорода за підсумками роботи за рік, за вислугу років.
. 3. Матеріальна допомога.
. 4. Вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій.
. 5. Інші одноразові заохочення, вклю...
