навці по галузевим посадам службовців - з 2 - го по 5 - й розряди, фахівці - з 4 - го по 11 - й розряди, керівники - з 11 - го по 18 - й розряди.
У єдиній тарифній сітці повинно передбачатися більш високе Межразрядная співвідношення в нижніх розрядах, ніж у вищих розрядах (див. табл. 1), з метою соціальної
захисту низькооплачуваних працівників.
Диференціація ставок оплати за розрядами здійснюється в єдиній тарифній сітці тільки за ознакою складності виконуваних робіт (посадові обов'язки) і з урахуванням кваліфікації працівників.
Облік у заробітній платі інших факторів її диференціації (умов, тяжкості, напруженості праці, значимості сфер його застосування, результатів праці) здійснюється за допомогою інших елементів організації оплати праці, здійснюється за допомогою інших елементів організації оплати праці. Важливим елементом формування системи тарифних ставок оплати праці робітників є тарифні сітки.
Тарифна сітка - це сукупність тарифних коефіцієнтів (коефіцієнтів складності праці), що визначають співвідношення в оплаті праці різної складності Тарифний коефіцієнт нижчого розряду (прості чи найменш складні види робіт) приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні їм тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
На основі тарифної ставки 1 - го розряду і відповідних тарифних коефіцієнтів визначається тарифна ставка будь-якого розряду сітки. Якщо встановлені тарифні ставки всіх розрядів, то шляхом ділення тарифної ставки кожного розряду на тарифну ставку 1 - го розряду визначаються тарифні коефіцієнти відповідних розрядів.
Відносне зростання кожного наступного тарифного коефіцієнта в порівнянні з попереднім показує, на скільки відсотків рівень оплати робіт (робочих) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робочих) попереднього розряду.
Елементами тарифної системи є також районні коефіцієнти і надбавка до заробітної плати за стаж роботи. Вони виконують компенсаційну і стимулюючу функції.
Районні коефіцієнти служать уравниванию умов відтворення робочої сили в районах з різними природно - кліматичними умовами, а надбавки за стаж створюють переваги в оплаті праці робітників, які зайняті в малообжитих і віддалених районах (Крайню Північ і прирівняні до нього райони, а також південні райони Далекого Сходу і Сибіру), що мають важливе значення для розвитку економіки країни, але слабо забезпечених трудовими ресурсами.
Розміри районних коефіцієнтів коливаються в межах 1,1 - 2,0. Районні коефіцієнти в своїй основі на кожному підприємстві повинні бути не нижче передбачених урядом для окремих регіонів. Більш високі їх розміри на окремих підприємствах обумовлені їх фінансовими можливостями. Таким чином, через тарифні ставки 1 - го розряду фірма регулює відмінності в заробітках за умовами, інтенсивності, значущості праці, через тарифні сітки - по кваліфікації, через районні коефіцієнти складності виконаних робіт - за місцем докладання праці.
Тарифно - кваліфікаційний довідник (ТКС) або ЕТКС як нормативний документ призначений для тарифікації робіт і робітників. Він розробляється в централізованому порядку і обов'язковий для всіх підприємств. Це дозволяє дотримати однаковий підхід до тарифікації робіт і робітників та офіційно відзначати в трудовій книжці присвоєний розряд. Довідник використовується також для розробки програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників у системі професійно - технічної освіти та безпосередньо на виробництві.
Вce роботи у виробничих галузях народного господарства за кваліфікаційним рівнем підрозділяються на 6 розрядів, за винятком машинобудування та чорної металургії (8 розрядів) та електроенергетики (7 розрядів).
Кваліфікаційні розряди робітників встановлюються общезаводской або цехової кваліфікаційною комісією, яка, керуючись вимогами кваліфікаційних характеристик, після перевірки теоретичних знань і практичних навичок робітників, встановлює їм тарифні розряди відповідно до їх кваліфікаційної підготовкою і з урахуванням виконуваних ними робіт.
Даний механізм регулювання заробітної плати володіє рядом особливостей. Насамперед, мова йде про централізовано затверджуваному мінімумі заробітної плати, якої покликаний виконувати роль соціального захисту інтересів працівників підприємств, по - друге, розраховані таким чином ставки та оклади повинні встановлювати обґрунтовані відмінності в оплаті праці працівників, праця яких найбільшою мірою визначає прискорення розвитку виробництва і має підвищену значимість для суспільства. Передбачається також, що вирішення питання про рівні ставок і окладів, а також надбавок, доплат і премій доцільно базувати на колек...
