ння вводиться за скорочення термінів виконання завдання при якісному виконанні робіт. Розрахунок здійснюється після виконання всіх робіт. Якщо виконання акордних завдань вимагає тривалого часу (суднобудування, електростанції), то виплачується аванс за поточний місяць з урахуванням виконаного обсягу робіт.
2.4 Відрядно-прогресивна система оплати праці
Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понаднормово оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але не більше подвійної відрядної розцінки.
Найбільш ефективною вважається відрядно-прогресивна система, в якій є два ступені оплати і досить високий рівень підвищення відрядних розцінок. Така система створює значну особисту матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні норм виробітку і вводиться керівником підприємства за погодженням з профспілкою на певний строк.
Ця система зазвичай застосовується на роботах, пов'язаних з освоєнням нової техніки, продукції. Вона передбачає виплату за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм (Ro), а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками (Rув):
З сд-Прогрес=R о * q пл + R ув (q ф -q пл)
де Ro - розцінка пряма (звичайна), - розцінка збільшена (підвищена) .Ф, qпл - фактичний і плановий випуск.
Необгрунтоване застосування відрядно-прогресивної системи оплати праці часто веде до підвищення собівартості продукції, тому навіть тимчасове її застосування вимагає економічного обґрунтування. Це обгрунтування зводиться до визначення максимально допустимого розміру збільшення відрядних розцінок за роботи, виконані понад встановлену норму (бази). Оскільки джерелом коштів на підвищення розцінок є економія на умовно-постійних витратах, то виходячи з даних про структурі собівартості продукції, максимально допустимий ступінь збільшення відрядних розцінок (МД) можна визначити за формулою:
МД=НР * ДЕ/Про сз,
де НР - постійні накладні витрати у плановій собівартості одиниці продукції, (руб. або%);
ДЕ - частка економії на постійних накладних витратах, яка може бути використана на підвищення розцінок, (%);
ОСЗ - основна відрядна зарплата (з нарахуваннями) робітників (або сума оплати робіт), які переводяться на відрядно-прогресивну оплату в планової собівартості одиниці продукції, (руб. або%).
Хоча відрядно-прогресивна система зацікавлює робітників у збільшенні обсягу виконаної роботи, область її застосування завжди була незначною, а з введенням і широким поширенням колективних форм організації оплати праці вона практично перестала застосовуватися. Це пояснюється значними недоліками, властивими даній системі:
складність у розрахунках;
небезпека того, що темпи зростання заробітної плати будуть випереджати темпи зростання виробітку;
підвищення інтенсивності роботи до рівнів, при яких здоров'ю працівника буде завдано збитків.
Використання відрядно-прогресивної системи оплати праці доцільно, лише, якщо потрібно забезпечити термінове виконання важливого для діяльності підприємства замовлення, ліквідність в короткі терміни наслідки аварії. Час, на який вводиться ця система, встановлюється на строк не більше 3-6 місяців.
Висновок
На сьогоднішній день в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці.
Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищенні зарплати. Роботодавець же не поспішати підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці.
Одна з найсерйозніших проблем у цій галузі - відсутність жорсткої залежності величини оплати праці від реальних зусиль даного працівника, а також від результатів його праці. Живучи практично в борг, насамперед через необхідність щомісячної виплати іпотечного кредиту за власне житло, західний працівник намагається трудитися з більшою віддачею, щоб не опинитися в рядах безробітних навіть на короткий час; він дуже зацікавлений у більш продуктивній праці в розрахунку на більш високу оплату. У наших працівників, на відміну від західних, при низькій зарплаті стимули до продуктивної праця вкрай ослаблені, а то й зовсім відсутні: виникає прагнення поменше напружуватися на своєму офіційному робочому місці і більше сил і часу залишити на додаткові заробітки. З іншого боку, висока зарплата в розвинених країнах...
