х, або в днях (Рст) на встановлену норму виробітку (Нз) за той же період за формулою:
Таким чином, відрядна розцінка представляє собою оплату за одиницю продукції. Розцінки переглядаються одночасно з нормами часу і нормами виробітку. У залежності від прийнятої на виробничій ділянці системи обліку результатів праці (по окремих робочих місць або бригади в цілому) застосовують два різновиди відрядної форми оплати праці:
індивідуальну
бригадну (колективну).
При прямій індивідуальній відрядній системі оплати робітник отримує зарплату за всю виконану роботу протягом певного періоду (день, тиждень, місяць) за встановленими розцінками. Така оплата праці застосовується на тих роботах, де праця працівника підлягає точному обліку, при цьому враховується кількість виготовленої працівником придатної продукції.
Бригадна (колективна) відрядна система оплати праці застосовується в умовах, коли виробничий процес здійснюється первинним трудовим колективом (бригадою), де має місце суміщення професій і взаємозалежність виконавців, коли утруднений облік індивідуальної вироблення кожного члена бригади. У цьому випадку встановлюють колективні відрядні розцінки на всі види робіт. Загальний заробіток бригади розподіляється між членами бригади відповідно до присвоєними їм розрядами і відпрацьованим кожним працівником часом. Бригадна відрядна система оплати праці не враховує фактичну вироблення кожного члена бригади і може призвести до зрівнювання.
Відрядна заробітна плата поділяється на ряд систем: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна. Розглянемо кожну систему окремо.
2.1 Пряма відрядна система оплати праці
Пряма відрядна система оплати праці (Зсд) - це система, при якій оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Пряма відрядна зарплата визначається за наступною формулою:
З сд=R * q,
Де q - кількість продукції, виробленої працівником; - відрядна розцінка.
Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається шляхом множення годинної тарифної ставки (Сч), встановленої відповідно до розряду виконуваної роботи на норму часу, на одиницю продукції (Нвр) в нормо-годинах:
=C ч * Н вр,
де Нвр '- норма часу в хвилинах,
або шляхом ділення годинної тарифної ставки на норму виробітку (Нвир):
2.2 Відрядно-преміальна система оплати праці
Відрядно-преміальна система оплати праці передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні кількісні і (або) якісні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу; економія сировини, палива, енергії; зниження нормованої трудомісткості; поліпшення якості продукції ; зростання продуктивності праці і т.п.). Як правило, встановлюється не більше двох-трьох основних показників і умов для преміювання.
Дана система заробітної плати має найбільше поширення, вона дозволяє більшою мірою реалізувати стимулюючу функцію за рахунок премії.
Премія встановлюється у відсотку до прямої зарплаті. Розмір премії, умови преміювання визначаються положенням про преміювання.
З сд *% П
де П - премія;
П=100
Премії діляться на обумовлені і не зумовлені системою оплати праці. Премії, зумовлені системою оплати праці, - це додатковий надтарифная оплата за досягнення в роботі. Премії, не обумовлені системою оплати праці, - це заохочувальні премії. Таке преміювання є правом, а не обов'язком адміністрації згідно ст.83 КЗпП РФ.
2.3 Акордна відрядна система оплати праці
Акордна система оплати праці - це система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання.
Цю систему оплати праці доцільно застосовувати в умовах термінового виконання всього комплексу (обсягу) робіт (аварійні випадки, освоєння нової продукції), що впливають на хід виробничого процесу інших виробничих ланок. Вартість всієї роботи визначається виходячи з діючих норм і розцінки на окремі елементи роботи шляхом їх підсумовування. Акордна оплата вводиться для окремих груп робітників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в підвищенні продуктивності праці і скороченні термінів виконання роботи. Преміюва...
