икористання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно проводити в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці необхідно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
Основним показником, що характеризує рівень оплати праці працівників, є їх середня заробітна плата. Середня заробітна плата визначається, виходячи з фонду оплати праці працівників спискового складу (включаючи фонд оплати праці сумісників) і суми матеріального заохочення.
Розрізняють середньорічну, середньомісячну, середньоденну і середньогодинну заробітну плату. Наведемо їх розрахунок:
? середньорічна заробітна плата (ЗПГ) визначається відношенням річного фонду оплати праці до чисельності персоналу за рік;
? середньомісячна заробітна плата (ЗПм) розраховується як відношення середньорічної заробітної плати до кількості місяців;
? середньоденна заробітна плата (ЗПД) визначається відношенням річного фонду оплати праці до загальної кількості відпрацьованих за рік людино-днів;
? середньогодинна заробітна плата (ЗПЧ) розраховується як відношення річного фонду оплати праці до загальної кількості відпрацьованих за рік людино-годин.
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення (? ФЗПабс) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗПф) з плановим фондом заробітної плати (ФЗПпл) в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників:
? ФЗПабс=ФЗПф - ФЗПпл.
Однак потрібно мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, так як цей показник визначається без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції.
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоригованими на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції.
Однак при цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати. Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних):
? ФЗПотн=ФЗПф - ФЗПск=ФЗПф- (ФЗПпл.пер? Kвп + ФЗПпл.пост),
де
·? ФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати;
· ФЗПф - фонд зарплати фактичний;
· ФЗПск - фонд зарплати плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;
· ФЗПпл.пер і ФЗПпл.пост - відповідно змінна і постійна сума планового фонду зарплати;
· Kвп - коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.
На нашому підприємстві за планом середньорічна заробітна плата становить:
· Працівників - 18180 руб./чол. (250 осіб)
У т.ч. премії - 30%
· Робочих - 17000 руб./чол. (1250 осіб)
У т.ч. премії - 35%
Фактично:
· Працівників - 19300 руб./чол. (250 осіб)
У т.ч. премії - 28%
· Робочих - 16980 руб./чол. (1200 осіб)
У т.ч. премії - 34%
Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати дозволяє оцінити величину економії або перевитрати фонду заробітної плати та характер цих відхилень.
При аналізі використовуємо таблицю 8.
Таблиця 8
Виконання плану по фонду заробітної плати
Категорії работающіхФОТ, тис.руб.Отклоненіе, тис.рубФактіческій ФОТОтклоненіе від плану, тис.руб.планПлановий в перерахунку на фактичне виконання плану випуску продукцііЗа рахунок перевиконання планаАбсолютное (перевитрата, економія) Відносне (перевитрата, экономия)Рабочие2125021172,65-77,352...
