ктивності працівників, у тому числі за рахунок участі працівників у прибутку фірми, залучення їх у колективні трудові угоди.
заробітна оплата праця
Висновок
Правильна організація оплати праці багато в чому впливає на підвищення продуктивності праці, якість надаваних послуг, а значить і на фінансовий стан організації в цілому. Регулювання заробітної плати безпосередньо у фірмі вимагає її відповідної організації, з одного боку, забезпечує гарантований заробіток за виконання норми праці, незалежно від результатів діяльності фірми, а з іншого боку, що погоджує - заробіток з індивідуальними і колективними результатами праці.
У сучасних умовах для стимулювання підвищення і продуктивності необхідно міняти не тільки систему оплати праці, а й сам підхід до її формування. Вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою. Система оплати праці повинна бути гнучкою, стимулювати підвищення продуктивності праці, володіти достатнім мотиваційним ефектом. Зростання оплати праці не повинен випереджати темпів зростання її продуктивності. Витрати на заробітну плату є доданком собівартості і результатів фінансової діяльності компанії. Збільшення оплати праці підвищує мотивацію персоналу в досягненні найкращих показників розвитку бізнесу їхньої фірми, від яких залежатимуть в найближчій перспективі доходи працівників. Зростання зарплати призводить до збільшення оподатковуваної бази, внаслідок чого підвищується роль організації в поповненні регіонального та федерального бюджетів. Оптимальний рівень витрат на оплату праці повинен встановлюватися за показниками їх ефективності. Тому менеджерам, при прийнятті управлінських рішень щодо ефективного використання праці, слід вивчити матеріали аналізу та скористатися рекомендаціями, зробленими на основі аналізу, для прийняття управлінських рішень.
Аналізуючи діяльність готелю «Гагарін» можна зробити висновок про досить ефективній роботі менеджерів в частині раціональності та ефективності використання ФЗП. Незважаючи на збільшення ФЗП за підсумками 2014р. організація контролює обгрунтованість витрат на оплату праці. Однак слід приділити особливу увагу системі преміювання працівників і розробити відповідну особливостям організації систему виплат.
Організації слід виявити резерви кращого використання ФЗП, серед яких можна виділити:
Ліквідувати надмірну чисельність персоналу, особливу увагу приділивши персоналу, формує постійні витрати в собівартості надаваних послуг;
Організувати ефективну організацію матеріального стимулювання працівників;
Знизити непродуктивні виплати по заробітній платі;
Ліквідувати необгрунтоване збільшення розцінок по відрядній оплаті праці;
Зменшити оплати різних відхилень у роботі готелю.
Контроль і дотримання всіх необхідних особливостей при витрачанні ФЗП призведе до більш раціонального і ефективного використання ФЗП, а отже і підвищить ефективність діяльності організації в цілому.
Список використаних джерел
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 ред. від 07.01.2011 № 197- ФЗ
Податковий кодекс Російської Федерації (частина друга) від 05.08. 2000 ред. від 28.12.2014 № 117 - ФЗ
«Про страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний Фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування» від 24.07.2013 ред. від 28. 12. 2 014 № 212-ФЗ.
«Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 ред.08.12.2014 № 255- ФЗ.
Бороненкова С.А. Управлінський аналіз. М .: «Фінанси і статистика», 2014.
Єрмолаєва В.В. Комплексний економічний аналіз господарської діяльності організації: альбом схем і методичні вказівки щодо їх іспользованію.- Хабаровськ: РІЦ ХГАЕП, +2013.
Климова Н.В. Аналіз ефективності витрат на оплату праці//«Економічний аналіз: теорія і практика». 2014. N 5
Любушин Н.П. Економічний аналіз: Учеб. посібник.- 2-е изд., Перераб. і доп.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 423 с.
Нестеров С.Є. Страхові внески 2011//«Оплата праці в бюджетній установі бухгалтерський облік та оподаткування». Январь 2011. №1.
Новикова Е.А. Створення методології з розрахунку заробітної плати в групі компаній і організаціях з філіями//«...
