Приріст продуктивності праці (П) у відсотках визначається за показниками:
Вироблення продукції на одного працівника;
Економії чисельності персоналу;
Зниження трудомісткості продукції (робіт);
Збільшення тривалості фази стійкої високої працездатності.
2.2 Зниження втрат робочого часу на підприємстві
Одним з основних напрямків вдосконалення використання робочого часу служить поєднання професії і посад, розширення зон обслуговування і функцій окремих працівників. Ці напрямки роботи ведуть до формування широкого виробничого профілю працівників, зумовлюють можливості кращого використання робочого часу подолання однобічності і монотонності праці, підвищення її змістовності та продуктивності.
Суміщення професій? це така форма організації праці працівника, коли він в урочний (тобто законодавчо встановлене і передбачене правилами внутрішнього трудового розпорядку дня) робочий час виконує поряд з роботами по основній професії (спеціальності) також роботи по одній або декільком іншим професіям (спеціальностям). Віднесення робіт до тієї чи іншої професії (спеціальності) здійснюється відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад керівників, фахівців і службовців для виробничих галузей, кваліфікаційним довідником посад службовців бюджетної сфери.
Можливість та економічна доцільність суміщення професій визначається такими передумовами і умовами:
Наявністю у працівників невикористаного робочого часу;
Розбіжність суміщаються робіт з часом;
Технологічної та функціональної спільністю суміщаються робіт, тісного їх взаємозв'язком один з одним, територіальною близькістю;
Відсутністю негативного впливу суміщаються робіт на точність і якість їх виконання;
Теоретичною і практичною підготовленістю працівника до поєднанню робіт.
Можливі різні комбінації суміщення професій, вони диктуються конкретними виробничими умовами. Методичними рекомендаціями з наукової організації праці робітників на промисловому підприємстві, розробленими НДІ праці, визначені наступні варіанти суміщення професій.
Так, можливо суміщення професій основних робітників, наприклад, токаря, і фрезерувальника; основних і допоміжних працівник? токаря і наладчика обладнання; допоміжних робітників? слюсаря з ремонту устаткування і електромонтера і т.д.
Поєднання функцій? це виконання поряд з обов'язками по основній професії окремих функцій, які раніше виконувалися працівниками інших професій. Зберігаючи профіль своєї роботи, працівник частково виконує функції іншого працівника. Наприклад, токар виконує функцію наладки свого верстата.
Суміщення професій і функцій не слід плутати з роботою за сумісництвом. На відміну від першого сумісництво - це робота в позаурочний час, тобто після закінчення часу основної роботи. Сумісництво використовується при дефіциті працівників певних професій і служить джерелом додаткового заробітку для тих, хто таку роботу виконує. У сучасних умовах формування ринкових відносин в нашій країні сумісництво прийняло досить широкий розмах, що можна пояснити зниженням життєвого рівня у частини населення і викликаного цим прагнення, іноді на шкоду повноцінному відпочинку, додатково заробляти кошти для придбання товарів першої необхідності.
Суміщення професій і функцій розвивається за наступними напрямками:
а). Суміщення різнорідних професій, зумовлює використання багатопрофільного технологічного обладнання, наприклад, при роботі на багатопозиційному агрегатному верстаті потрібно спеціальність фрезерувальника, розточувальника і свердлувальника;
б). Суміщення основної роботи з роботою з технічного обслуговування свого обладнання (наладка, дрібний ремонт);
в). Суміщення основної роботи з господарським обслуговуванням робочого місця (прибирання);
г). Суміщення різнорідних, але взаємопов'язаних робіт допоміжного характеру;
д). Укрупнення надмірно роздроблених операцій, підвищення різноманітності і змістовності праці.
Організація праці на основі суміщення професій вимагає обгрунтування і проектування, при цьому необхідно встановити обгрунтування і проектування, при цьому необхідно встановити склад і обсяг суміщаються робіт, професії і кваліфікацію працівників, порядок суміщення робіт.
. 3 Зарубіжний досвід використання робочого часу на підприємстві
Впродовж значного періоду після закінчен...
