платні медичні, певна частина доходу від яких розподіляється на заробітну плату. Тому формування пропонованої моделі оплати буде будується з урахуванням формування ФОП з двох джерел - бюджету і платних послуг. В якості основної міри по вирішенню складної проблеми оплати праці працівників охорони здоров'я бачиться розробка нових систем оплати праці, що дозволяють посилити зв'язок оплати з кінцевими результатами, підвищення її стимулюючої функції. p align="justify">
Висновок Проведений аналіз діючої системи організації оплати праці в ГУОЗ В«Комсомольська Центральна районна лікарняВ» дозволив зробити наступні висновки:
оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. p align="justify"> Заробітна плата займає далеко не останнє місце в повсякденних турботах трудящих, роботодавців і державних властей, а також в їх відносинах між собою: трудящий і його сім'я задовольняють свої потреби за рахунок заробітної плати; а в державному масштабі заробітна плата чинить серйозний вплив на суспільний клімат і позначається у важливих галузях економіки;
заробітна плата багатофункціональна. Всі притаманні їй функції представляють собою діалектичну єдність і лише в сукупності дозволяють правильно зрозуміти сутність заробітної плати, протиріччя в ній і проблеми, що виникають в процесі вдосконалення організації оплати праці. Принципи організації заробітної плати - це об'єктивні, нормативні, науково обгрунтовані положення, що відображають дію економічних законів і спрямовані на більш повну реалізацію функцій заробітної плати;
Основним завданням ГУЗ В«Комсомольська ЦРЛВ» є задоволення суспільної потреби в медичному обслуговуванні громадян.
Аналіз діючої системи організації оплати праці в ГУОЗ В«Комсомольська ЦРЛВ» показав, що оплата праці працівників у ГУОЗ В«Комсомольська ЦРЛВ» - нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. p align="justify"> Розмір місячного посадового окладу працівника організації визначається в трудовому договорі і не може бути нижче встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці, згідно тарифного розряду. p align="justify"> Крім заробітку за тарифом (окладу) виплачуються надбавки та премії, інші компенсаційні та соціальні виплати.
Діяльність бюджетної установи фінансується коштами відповідного бюджету або державного позабюджетного фонду на основі кошторису доходів і витрат. Джерелами фінансування закладів охорони здоров'я в основному виступають бюджетів різних рівнів (бюджет Російської Федерації, бюджет Ульяновської області, місцеві бюджети) і позабюджетні фонди. p align="justify"> Здійснення позабюджетної діяльності в ГУОЗ В«Комсомольська ЦРЛВ» дає можливість збільшити розмір заробітної плати працівникам у середньому на 10-12%, що звичайно є позитивним моментом, оскільки забезпечує зростання стимулів працівників до праці. p align="justify"> Проведений аналіз використання фонду оплати праці в ГУОЗ В«Комсомольська ЦРЛВ» виявив, що структурно фонд оплати праці складається з постійної і змінної частини. Протягом трьох років у загальному фонді оплати праці найбільша питома вага припадає на постійну частину заробітної плати, що з одного боку є позитивним чинником, оскільки постійна частина - це гарантована заробітна плата, а з іншого боку низький рівень преміальних виплат свідчить про зниження стимулюючої функції заробітної плати.
Список використаних джерел
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. - Москва: Омега-Л, 2006. - 272 с. p align="justify">. Адамчук В.П. Економіка і соціологія праці: підручник для вузів/В.П. Адамчук, О.О. Ромашков; під ред. В.П. Адамчук. - М.: ЮНИТИ, 2007. -407С. p align="justify">. Клімова М.А. Оплата праці/М.А. Климова// Довідник економіста. - 2008. - № 1. - С. 128-129. p align="justify">. Белякова Г.Ю. Оплата праці працівників бюджетних організацій/Г.Ю. Белякова// Заклади культури. - 2008. - № 12. - С. 39-43. p align="justify">. Мазманова Б.Г. Управління оплатою праці: підручник/Б.Г. Мазманов. - М.: Фінанси і статистика, 2008. - 367 с. p align="justify">. Кураков Л.П. Економіка і соціологія праці: навчальний посібник/Л.П. Кураков. - М.: Чебоксари, 2009. - 696 с. p align="justify">. Саакян А.К. Економіка і соціологія праці: підручник/А.К. Саакян. - М.: Питер, 2009. - 128 с. p align="justify">. Басілія В.М. ...
