а, а й безпосередньо впливає на його моральність, ефективність його економіки.
Своє право на праця громадяни можуть реалізувати в самих різних формах, проте, більшість населення в усіх країнах світу входить в армію осіб найманої праці. Ухвалений Трудовий кодекс РФ вирішує завдання створення працівникам сприятливих умов для прояву ними своїх здібностей до праці та забезпечення соціальної захисту тих, хто її особливо потребує.
Для нього характерне розширення договірного методу регулювання трудових відносин, який балансує інтереси роботодавців та працівників. Так, згідно зі ст. 1 ТК РФ цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і
Трудовий кодекс РФ посилює галузеву приналежність норм цієї сфери. p> Питання визначення галузі законодавства, що регулює відносини, пов'язані з працею, має важливе практичне значення, так як від цього залежить розгляд питання про відповідальність сторін договору у разі конфлікту. Поряд з цим трудове право передбачає ряд захисних заходів по відношенню до найманих працівників, чого не може забезпечити цивільне право в сфері реалізації здібностей до праці. Відповідно до ст. 232 ТК РФ матеріальна від ветственность з трудового права полягає в обов'язку однієї зі сторін трудового договору (Працівника або роботодавця) відшкодувати збиток, заподіяний іншій стороні. Виходячи з цього матеріальна відповідальність поділяється па два види: 1) відповідальність роботодавця перед працівником, 2) відповідальність працівника перед роботодавцем.
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору - роботодавця і працівника характеризується загальними ознаками: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору; її суб'єктами є тільки сторони цього договору; відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором; кожна сторона несе матеріальну відповідальність тільки за винні порушення своїх обов'язків, якщо ото спричинило збитки в іншої сторони; і одна, і інша сторони можуть відшкодувати заподіяну шкоду добровільно. Однак ці загальні ознаки матеріальної відповідальності роботодавця і працівника не виключають їх диференціації та відносної самостійності, які пов'язані з тим, що однією стороною трудового договору є фізична особа, працівник, а інший - Найчастіше юридична особа, роботодавець; вони не рівні за своїм економічним і іншим можливостям, роботодавець володіє владно-організаційними повноваженнями щодо працівників. Ці фактори визначають відмінності матеріальної відповідальності сторін трудового договору: якщо працівники, за загальним правилом, несуть обмежену матеріальну відповідальність, то роботодавці - повну.
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору може бути передбачена не тільки законом, а й трудовим договором або прикладеним до нього злагоди-ням. При цьому ч. 2 ст. 232 ТК РФ встановлює гарантії для договірної відповідальності сторін. Відповідь-ності роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. p> Взаємні права та обов'язки сторін трудового договору реалізуються тільки в період його дії. Згідно ч.3 ст.232 ТК [8]. РФ, розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не звільняє його сторони від матеріальної відповідальності, якщо підстави для неї виникли в період дії договору.
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору настає за наявності сукупності наступних умов:
• наявність шкоди;
• протиправну поведінку (Дія або бездіяльність) заподіювача шкоди;
• причинний зв'язок між протиправною дією (бездіяльністю) і виникли збитком;
• вина прічіннтеля збитку. [1]
За трудовим праву при визначенні розміру відшкодування шкоди неодержані доходи (упущена вигода) не враховуються (ст. 238 ТК РФ) і стягненню не підлягають. Під прямим дійсною шкодою згідно сформованій практиці розуміється, зокрема, зменшення наявного майна організації внаслідок втрати, погіршення або зниження його цінності, а також необхідність провести витрати па відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві виплати1. До вказаного збитку відносяться, наприклад, нестача і псування цінностей, витрати на ремонт зіпсованого майна. До зайвих грошових виплат відносяться суми стягнених штрафів, заробітної плати, виплаченої звільненому працівникові у зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки, та ін У відповідності зі ст. 233 ТК РФ кожна з сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.
Поведінка (дія або бездіяльність) визнається протиправним, якщо воно порушує ті чи інші обов'язки, покладені на бік трудового договор...
