ю про потреби підприємств і організацій у працівниках, на основі цієї інформаційної статистики зайнятості визначають наступні показники.
. Загальне число робочих місць
В
. Число вакантних робочих місць (заявлена ​​організаціями потреба у працівниках, що припускає їх повну зайнятість)
. Число додатково введених робочих місць - чисельність працівників які прийняті або можуть бути прийняті на новоутворені до деяких періоді робочого місця в результаті розширення, реорганізації виробництва, збільшення суміжності роботи. p>. Навантаження незайнятого населення на 1 заявлену вакансію
Лекція 6. Показники чисельності персоналу підприємства (ПВП)
За тривалістю найму на роботу наймані працівники (НР) розподіляються на підгрупи:
постійні;
тимчасові;
сезонні;
працівники, найняті на випадкові роботи.
Залежно від характеру виконуваних функцій наймані працівники, складові персонал підприємства поділяється на 2 групи:
робочі
службовці
У групі В«службовцівВ» виділяють:
керівники
фахівці
інші працівники, які стосуються службовцям
До групи В«робочихВ» відносяться особи, безпосередньо зайняті у процесі пр-ва товарів і послуг.
Категорія В«керівниківВ» охоплює працівників, що займають посад керівників підприємства та їх структурних підрозділів.
У категорію В«фахівціВ» включаються працівники зайняті інженерно-технічними, економічними, соціальними, агрономічними та іншими роботами, що вимагають спеціальних знань.
Категорія В«інші працівники, які стосуються службовцямВ» включають працівників, що виконують функції оформлення документів, обліку, контролю, господарського обслуговування (діловоди, секретарі, табельщики, обліковці і т.д.)
ПВП може бути охарактеризована моментними (станом на певну дату) і інтервальними (як середня величина за період) показниками.
У ПВП на певну дату включаються:
працівники, які перебувають в обліковому складі
особи, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підрозділів
особи, які виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ).
У обліковий склад за кожен день включаються:
наймані працівники, прийняті на постійну, сезонну і тимчасову роботи відповідно до штатного розкладу;
працюючі власники організації, які отримують в ній заробітну плату.
До особам, які працюють за сумісництвом, відносяться як працівники даного підприємства, що працюють за сумісництвом у вільний від роботи час, так і працівники інших підприємств, що працюють за сумісництвом на даному підприємстві. Трудова книжка останніх зберігається за місцем їх основної роботи. p align="justify"> У обліковий склад не включаються особи, які працюють за договором підряду та іншими договорами ЦПХ. Вони залучаються для виконання разових, спеціальних і господарських робіт (ремонтник, експертиза, консультації та ін)
Облікова чисельність працівників (СЧП) дозволяє судити про те, якими потенційними працю-ми ресурсами володіє підприємство на кожну дату.
У обліковому складі працівників за кожний календарний день враховуються як фактично з'явилися на роботу, так відсутні з яких-небудь причин.
Розглянуті показники: ПВП, СЧС, кількість зовнішніх сумісників, чисельність працівників, які виконують роботи за договорами ЦПХ є моментними показниками.
Для проведення економічного аналізу і розрахунку цілої низки показників (продуктивність праці, середній рівень ЗП і д.р.) необхідно знати, перш за все, середню Облікова чисельність працівників (ССЧР) за певний період.
ССЧР підприємства за місяць визначають шляхом ділення суми чисельності працівників облікового складу (ЧРСС) за всі календарні дні місяця на число календарних днів у цьому місяці.
(всі календарні дні місяця)
При цьому СЧП - спискова чисельність чисельності працівників за вихідні та святкові дні прирівнюється до облікової чисельності працівників попереднього робочого дня.
Методика розрахунку не змінюється і в тому випадку, коли підприємство (організація) працює не-повний календарний місяць.
Оскільки СЧП за кожен день дорівнює сумі з'явилися і не з'явилися на роботу, ССЧР може бути визначена також шляхом ділення суми явок і не явок на роботу за всі календарні дні на число календарних днів в періоді.
В
...
