При визначенні середньої облікової чисельності, працівники, прийняті на неповний робочий день і не повний робочий тиждень, враховуються пропорційно фактично відпрацьованого ними часу.
У середньої облікової чисельності, працівники, які уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома (надомники), враховуються як цілі одиниці.
Деякі працівники облікового складу не враховуються при визначенні ССЧР.
До них відносяться:
жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, і в додатковій відпустці по догляду за дитиною;
працівники, які перебувають у навчальному відпустці без збереження ЗП і деякі інші працівники;
ССЧР, нарахована зазначеними методами показує скільки в середньому працівників щоденно значилося у списках підприємства за розглянутий період.
За період, що складається з декількох місяців, ССЧР визначається як середня величина з показників ССЧР за всі місяці даного періоду.
В
ССЧР по групі підприємств галузі, регіонів економіки в цілому, визначається як сума ССЧР окремих підприємств.
Середня чисельність сумісників враховується пропорційно відпрацьованому ними часу.
Середня чисельність осіб, які працюють за договорами підряду та іншими договорами ЦПХ, визначається за методологією розрахунку ССЧР.
Аналіз використання трудових ресурсів підприємства може проводитися за трьома напрямками:
чисельність;
час роботи;
продуктивності праці.
Використання трудового потенціалу підприємства з точки зору чисельності, характеризує коефіцієнт використання облікового складу:
В
Лекція 7. Показники руху персоналу підприємства
Зміна чисельності працівників підприємства у зв'язку зі звільненням і прийомом на роботу називається рух або оборот персоналу підприємства (робочої сили).
Розрізняють такі абсолютні показники рух персоналу підприємства (ПП):
. Оборот по прийому - чисельність осіб, зарахованих в розглянутому періоді, відповідним наказом по організації на роботу.
2. Оборот по звільненню - чисельність працівників, що залишили Рабаті в даній організації, догляд або переклад яких оформлений наказом, а також вибулих у зв'язку зі смертю.
. Загальний оборот робочої сили - сума оборотів по прийому і звільненню.
У чисельність працівників, які вибули за власним бажанням, включають особи, що залишили організацію за своєю ініціативою, а також у таких випадках:
обрані на посади, помічаються за конкурсом;
переїзд в іншу місцевість;
хвороба або інвалідність, що перешкоджають продовженню роботи або проживанню в даній місцевості;
зарахування в навчальний заклад;
наступ пенсійного віку;
необхідність догляду за бальними членами сім'ї;
угода сторін.
Абсолютні показники руху ПП знаходять відображення в балансах ресурсів робочої сили (БРРС), який може бути побудований на будь-якому рівні від підприємства до економіки в цілому.
БРРВ
наявність працівників на початок періоду;
чисельність прийнятих на роботу всього; в тому числі за джерелами:
В· за направленням служби зайнятості;
В· в порядку переведення з інших підприємств;
В· інші джерела (прийнято самим підприємством, повернулося з армії і т.п.);
В· чисельність звільнених з роботи все, в тому числі з причини вибуття;
В· в порядку переведення в інші організації;
В· у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника (власне бажання);
В· у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи адміністрації;
В· призов або вступ на військову службу;
В· інші причини.
- чисельність працівників на кінець періоду.
Для характеристики інтенсивності руху робочої сили та проведення аналізу по підприємствах і періодами часу використовуються наступні відносні показники:
1. Коефіцієнт обороту з прийому:
В
2. Коефі...
