зі смертю годувальника. У цих випадках розмір відрахувань не може перевищувати 70%. br/>
Лекція 9. Трудові спори
В· Індивідуальні трудові спори.
В· Колективні трудові спори.
Вивчення даної теми слід почати з Конституції РФ, де закріплено право працівників на індивідуальні та колективні трудові спори. Студенту необхідно дати юридичний аналіз ст.37 Конституції РФ, а також вказати юридичні гарантії реалізації ст.46 Конституції РФ про право всіх громадян на судовий захист їх прав і свобод. p align="justify"> Далі слід зупинитися на понятті "трудовий спір". Трудовий спір являє собою розбіжність працівника і роботодавця з питань застосування законодавства, а також умов праці та її оплати, встановлених у передбаченому нормативними актами порядку. Трудові спори мають або матеріальний характер, або - нематеріальний. Предметом розгляду в спеціалізованих органах є, в основному, суперечки матеріальні. p align="justify"> За суб'єктним складом спори діляться на два різновиди: індивідуальні та колективні.
Предметом розгляду індивідуальних спорів та у комісії з трудових спорів, і в суді є вимогу про відновлення порушеного права або про усунення перешкод до його реалізації. В індивідуальних трудових спорах беруть участь, з одного боку, працівник, з іншого - роботодавець. p align="justify"> Предмет колективного трудового спору - це неврегульовані розбіжності з приводу встановлення або зміни умов праці та її оплати, а також розбіжності, які виникають при укладанні або зміні колективного договору. У колективних трудових спорах беруть участь, з одного боку, група працівників, працівники організації, з іншого - роботодавець однієї або декількох організацій. p align="justify"> Одним з важливих питань у цій темі є питання про підвідомчість. Слід добре знати, якими нормативними актами визначається підвідомчість органів з розгляду трудових спорів. Студент повинен звернути увагу, що згідно з чинним законодавством органами з вирішення трудових спорів є: індивідуальних спорів - комісія по трудових спорах і суд; колективних трудових спорів - примирливі комісії та трудові арбітражі. p align="justify"> Розбираючи кожен з видів трудового спору, студентам слід знати порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів і визначати його особливості.
Одним із способів вирішення колективного трудового спору служить страйк, яка являє собою тимчасову відмову працівників від виконання трудових обов'язків. Слід розглянути співвідношення понять "страйк" і "індивідуальний відмова працівника від виконання трудових обов'язків". Студентам на основі законодавства необхідно встановити види, ознаки страйку, умови, за яких працівники можуть приступити до страйку, порядок проведення страйку. p align="justify"> Надалі студенти повинні визначити, в яких випадках право страйку може бути обмежене, а також - у яких випадках страйк може бути визнана незаконною.
