зпорядку. На основі норм Трудового кодексу РФ студенти повинні висвітлити порядок розроблення правил внутрішнього розпорядку, прийняття, внесення змін. p align="justify"> Послідовне вивчення питань даної теми дозволить студенту перейти до розгляду заходів заохочення за працю і порядку їх застосування. Заходи заохочення класифікуються за способом впливу на працівників (моральні та матеріальні); оформленню і закріпленню в правових актах (правові та неправові); сфері дії (загальні та спеціальні); применяющим органам. У Трудовому кодексі РФ встановлено приблизний перелік заходів заохочення, який може доповнюватися правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, статутами і положеннями про дисципліну. p align="justify"> Передбачаючи заходи заохочення за працю, законодавець передбачив і заходи дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника зазнати несприятливі наслідки, передбачені нормами трудового права, за винне, протиправне невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків. p align="justify"> В основі дисциплінарної відповідальності завжди лежить конкретний дисциплінарний проступок. Студентам необхідно виділити і проаналізувати елементи даного виду правопорушення. Крім того, слід знати заходи стягнення за порушення трудової дисципліни, порядок їх застосування і зняття. p align="justify"> Необхідно звернути увагу на те, що дисциплінарні стягнення до трудової книжки не заносяться. Виняток становить звільнення за порушення трудової дисципліни, так як причина звільнення записується у трудову книжку в точній відповідності з формулюванням кодексу. br/>
Лекція 8. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
В· Поняття, види матеріальної відповідальності.
В· Матеріальна відповідальність працівника.
В· Матеріальна відповідальність роботодавця.
Трудове законодавство передбачає, крім дисциплінарної, матеріальну відповідальність сторін трудового договору. Матеріальна відповідальність за трудовим правом - обов'язок відшкодування винною стороною трудового договору завданих збитків іншій стороні. p align="justify"> Матеріальна відповідальність сторін трудового договору в рівній мірі забезпечує захист прав як роботодавця, так і працівника, що випливає зі змісту їхніх основних прав і обов'язків. Виходячи з цього, студентам слід мати на увазі, що в якості суб'єктів - причинителей шкоди виступають юридичні та фізичні особи. Залежно від цього виділяють два види матеріальної відповідальності: матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником і матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем. p align="justify"> Розглядаючи перший вид матеріальної відповідальності, студенти повинні розрізнити і аналізувати випадки матеріальної відповідальності роботодавця: незаконне позбавлення можливості трудитися; затримка заробітної плати; шкоду, заподіяну майну працівника. У перерахованих випадках роботодавець несе відповідальність у повному розмірі. Студенти повинні вивчити всі нормативні акти, пов'язані з відшкодування матеріального збитку, заподіяного роботодавцем працівнику, а також судову практику щодо цього питання. p align="justify"> При вивченні питання про матеріальну відповідальність працівника студентам слід розкрити межі матеріальної відповідальності (обмежена та повна). Питання про повну матеріальну відповідальність вимагає особливої вЂ‹вЂ‹уваги. Виділяють два види повну матеріальну відповідальність: індивідуальна і колективна (бригадна). Шляхом аналізу трудового законодавства студенти повинні виділити характерні ознаки даних видів матеріальної відповідальності. p align="justify"> Заключним етапом процедури притягнення працівника до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну майну роботодавця, є стадія визначення розміру цієї шкоди і стадія стягнення збитку.
Залежно від процедури відшкодування збитку можна виділити три способи його стягнення: добровільний, за наказом роботодавця, судовий. Студентам необхідно знати ці способи стягнення збитку. При цьому не слід плутати межа відповідальності працівника з обмеженням розміру щомісячних утримань із заробітної плати. p align="justify"> У відповідності зі ст.138 ТК РФ загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50%. При утриманні за кількома виконавчими документами за працівником повинна бути збережено 50% заробітної плати. Це обмеження не застосовується при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, а також відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку...
