неповнолітніх, і в явно недостатніх розмірах. Решті ж неповнолітнім отримати нормальну роботу на підприємстві практично неможливо. Якщо ж підліток працює на маленькому приватному підприємстві, проконтролювати порядок надання йому належних за законом пільг практично неможливо.
Другий великої проблемою є те, що в нашому місті отримати постійну роботу через Центр зайнятості підлітку до 16 років неможливо. Це явно суперечить нормативно-правовим актам, в яких сказано, що підліток може влаштуватися на постійну роботу з 14 років. Проте, працівники центру зайнятості не працевлаштували на постійну роботу жодного неповнолітнього 14-15 років за останні 4 роки. p> Наступною проблемою є те, що після того, як підліток йде на підприємство, відповідність його заробітної плати оплаті праці інших працівників фактично ніким не контролюється. Також на більшості підприємств не контролюється відсутність понаднормової роботи для підлітків.
Звичайно, у наш непростий час природні якісь "неполадки" в системі права і механізм її реалізації, але хотілося б сподіватися, що в недалекому майбутньому все змінитися в кращу сторону.
Висновок.
Проблема працевлаштування підлітків стоїть зараз досить гостро. Крім Переліку важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, заборонених для неповнолітніх, а також інших медичних обмежень, грає роль небажання роботодавця надавати роботу неповнолітнім. Роботодавець невигідно працевлаштовувати підлітків, тому що:
1. Їм необхідно платити рівну з іншими робітниками (службовцями) заробітну плату при фактично меншою виробці.
2. Неповнолітні мають право на більш тривалий оплачувану відпустку, причому можуть вибирати час відпустки за власним бажанням.
3. Роботодавцю необхідно платити за щорічний медогляд неповнолітніх.
4. Роботодавець зобов'язаний перший час миритися з більш низькою виробленням. Чим у повнолітніх робітників, навіть з перерахунку на неповний робочий день, тому що у підлітка ще недостатньо досвіду.
Кого ж вважати неповнолітнім, нужденним у працевлаштуванні?
Існує певне протиріччя між ст. 173 КЗпП, в якій говоритися, що якщо особа, яка досягла 15 років, припиняє навчання, воно одночасно набуває трудову правоздатність, і законом РФ від 10 липня 1992 року "Про освіту ". Відповідно до п.6 ст.19 цього закону, за взаємною згодою батьків (осіб, які їх замінюють) та місцевого органу управління освітою навчається, який досяг 14 річного віку, може залишити загальноосвітній установа до отримання ним основної загальної освіти. Думаю, з цього часу у 14 річного підлітка і повинно з'являтися право на працевлаштування.
Щоб посприяти у працевлаштуванні неповнолітніх, потребує особливого соціального захисту, встановлюються квоти для прийому на роботу. Квота встановлюється на кожному державному, обласному та муніципальному підприємстві, а також може бути встановлена ​​і на приватному, органами державної влади суб'єктів РФ і місцевого самоврядування. Підліткам, які прийшли працевлаштовуватися з напрямком в рахунок квоти, не можна відмовити у працевлаштуванні.
Особливі гарантії для неповнолітніх встановлені законодавцем і в разі звільнення такого працівника за ст. 183 КЗпП розірвання трудового договору (контракту) з працівниками молодше 18 років крім загального порядку звільнення допускається тільки за згодою держ. інспекції праці неповнолітніх та районної (міської) комісії у справах неповнолітніх. При цьому розірвання трудового договору з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 ст. 33 КЗпП проводитися лише у виняткових випадках і не допускається без подальшого працевлаштування.
Тим не менш, не дивлячись на цілий ряд правових норм, що полегшують становище неповнолітніх у трудових відносинах, ситуація ще далека від вдосконалення. Дуже велике число підлітків працюють в приватному дрібному і середньому бізнесі, де практично неможливо проконтролювати надання їм відповідних пільг. Також слабо контролюються деякі аспекти трудових відносин з підлітками і на великих підприємствах. Велику роль у цьому відіграє те, що навіть будучи обізнаним про покладених їм пільги, підлітки часто погоджуються з їх ненаданням з боязні втратити роботу. При мізерних квоти на працевлаштування і небажанні роботодавця дотримуватися хоча б основні положення на роботі більшість з них навіть не чули.
Мабуть, щоб переконати підлітків відстоювати свої права і трудових відносинах, як і інших ситуаціях, необхідно ввести в старших класах навчальну дисципліну з основ прав та обов'язків дітей і підлітків в самих різних сферах суспільних відносин.
Список Літератури
1. Кодекс Законів про Працю РФ
2. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, на яких заборонено застосування праці осіб молодше 18 років. Постанова Уряду РФ від 25 лютого 2000 року (СЗ РФ № 10 ст. 11.31). p> 3. Практикум по Російськом...
