є засобом позбавлення від "неугодного" адміністрації працівника. У кожному разі, звільнення по даній підставі соціально незахищених груп осіб провадиться лише у виняткових обставинах, і не допускається без подальшого працевлаштування.
Судам необхідно враховувати, що при рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі відповідно до статті 34 КЗпП віддається особам, що підвищують свою кваліфікацію без відриву від виробництва.
Звільнення робітників або службовців з числа молоді з мотивацію невідповідності займаній посаді в наслідок недостатньої кваліфікації є неправомірним, якщо буде встановлено, що працівник не міг опанувати технікою виробництва через недостатній досвід або не в змозі впоратися з цією роботою через нетривалість стажу. У всіх випадках, що передують звільненню за цією підставою, стаж повинен бути не менше 6 місяців. [24]
При розгляді справ за позовами молодих працівників, звільнення за порушення трудової дисципліни або за прогул суд повинен з'ясувати і враховувати:
1. Причину, що викликала проступок;
2. Обставини, за яких він був здійснений;
3. Умови праці та побуту звільненого;
4. Тяжкість проступку;
5. Попередня поведінка працівника. p> Оскільки в силу ст. 183 КЗпП звільнення неповнолітнього при скороченні штату або чисельності працівників, невідповідність займаній посаді та відновлення на роботу людину, раніше виконував цю роботу, може мати місце лише у виняткових випадках і не допускається без подальшого працевлаштування, суди повинні в кожному окремому випадку з'ясовувати, чи були прийняті адміністрацією заходи до працевлаштування.
Під працевлаштуванням розуміється тут переведення працівника за його згодою на іншу роботу на тому ж або іншому підприємстві.
Неприйняття адміністрацією заходів у працевлаштування є підставою для відновлення підлітка на колишній роботі.
Поправка 1.
Згідно з Постановою № 16 Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992 [25], суду необхідно витребувати докази свідчать про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу, або про те, адміністрація не мала можливості перевести працівника за його згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві.
Згідно з Постановою, під іншою роботою розуміється надання працівникові вакантної посади (роботи) як відповідної тієї, яку він займав до звільнення, так і вакантної нижчестоящої посади (нижчеоплачуваної роботи), яку він може виконувати з урахуванням його віку, освіти і кваліфікації, (у редакції Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 15 січня 1998 року № 1).
Вважаю, що більш вірною була в цьому відношенні колишня практика, коли звільнюваного по цій підставі працівникові пропонувалася посада (робота), приблизно відповідна колишньої з оплати і положенню.
Наприклад, неправомірним буде при звільненні з відновлення на роботу людини, який обіймав цю посаду раніше підлітка - продавця з зарплатою 2,5 тис. рублів, при пропозиції йому місця різноробочого в тому ж магазині, з зарплатою 900 рублів.
У випадку заперечування неповнолітнім правильність звільнення за власним бажанням суд повинен з'ясувати, не чи була подача заяви про звільнення результатом незнання молодим робітником або службовцем своїх прав і гарантій, або порушення адміністрацією його прав, невиконання їй своїх обов'язків щодо створення нормальних умов для продовження освіти.
Визнаючи правильним звільнення робітників або службовців, в т.ч. і звільнилися за власною ініціативою, суди повинні ставити до відома комісію у справах неповнолітніх про підлітків, які потребують працевлаштуванні, а також про тих, хто був направлений на роботу цією комісією.
Суд також зобов'язаний роз'яснювати неповнолітнім їх право на звернення до центри державної служби зайнятості.
Судами слід сповіщати про час розгляду трудових спорів осіб, які не досягли 18 років районну (міську) комісію у справах неповнолітніх, а також обговорювати питання про залучення до справи батьків (опікунів, піклувальників) неповнолітніх в порядку ст. 32 ЦПК. p> Проблеми зайнятості молоді в м. Тольятті
У нашому місті, так само як в будь-якому іншому, проблема підліткової зайнятості стоїть досить гостро. Серед безсумнівних досягнень слід відзначити, що всі школярі звернулися в Центр зайнятості в пошуках тимчасової роботи, можуть знайти собі що-небудь до душі. Їм пропонується наступний перелік робіт: кур'єр, помічник діловода, помічник бібліотекаря, оператор комп'ютера, няня, художник-оформлювач, різноробочі в найрізноманітніших сферах діяльності. За 9 місяців тільки в Центральному районі працевлаштовано 2480 осіб, які отримують стабільну заробітну плату в 450 р. на місяць (на 23.11.01). p> Гірше йде справа з працевлаштуванням підлітків на постійну основу. Тут існує безліч проблем. Одна з них - квотування робочих місць здійснюється тільки для самих соціально незахищених...
