У Україні структура оплати пращ Включає основнову и Додатковий. У умів переходу до рінкової ЕКОНОМІКИ набуваються розвітку Такі принципи організації оплати праці:
стимулювання продуктівності праці, Прискорення науково-технічного прогресу, Поліпшення якості ПРОДУКЦІЇ, регулювання співвідношення между мінімальнім и максимальним рівнямі заробітної плати;
Посилення зацікавленості у віконанні Робтіт Меншем кількістю працюючих;
Надання ПЕРЕВАГА в оплаті тім, від кого покладів Прискорення темпів науково-технічного прогресу;
чіткість і доступність механізму нарахування заробітної плати, что спріяє розумінню широкими верств працівніків;
Взаємозв'язок Оплата праці з результатами виробництва.
Державне регулювання оплати праці Включає:
законодавче встановлення и зміну мінімального розміру оплати праці;
Податкове регулювання коштів, что спрямовуються на оплату праці організаціямі, а такоже доходів фізічніх ОСІБ;
встановлення державних гарантій оплати праці.
Регулювання оплати праці здійснюється на базі генеральної та галузевих Угод и колективних договорів.
визначаючих суть заробітної плати як Ціну робочої сили на прайси праці, матеріально-Речовий перетворенням Якої є ВАРТІСТЬ предмета споживання, услуг, податків та других платежів, что Забезпечують відтворення робочої сили, задовольняють ФІЗИЧНІ Духовні спожи як самого працівника, так и членів его Сім'ї, мі тім самим візначаємо основу організації оплати праці - споживчий бюджет працівника.
У роли такого бюджету у нас Використовують мінімальній споживчий бюджет НИЗЬКИХ стандарту, на якому и базується Мінімальна заробітна плата.
Мінімальна заробітна плата - це встановлено законом ціна простої (Некваліфікованої) праці. Теоретично - це Суспільно Необхідна ціна робочої сили. мінімальній рівень зарплати є обов'язковим для роботодавця.
Регулювання оплати праці спрямоване на Досягнення таких цілей:
забезпечення Кожній працюючій людіні жіттєво необхідного уровня споживання;
Досягнення належної відповідності между різнімі рівнямі заробітної плати;
Збереження реального уровня заробітної плати;
Взаємозв'язок и залежність уровня оплати праці від ее продуктівності.
3.4 Механізм регулювання ефективного Використання трудових ресурсів
Структурна перебудова ЕКОНОМІКИ України зумов Певний перерозподіл зайнятості по Галузії та різке ЗРОСТАННЯ вівільнення робочої сили. За прогнозами, в 2005 году ЧИСЕЛЬНІСТЬ безробітніх может досягнутості 4,3 млн. ОСІБ. У зв'язку з ЦІМ Ситуація з працевлаштуванням та Робочими місцямі залішається Складна, и найвірогіднішою сферою доклади праці буде самозайнятість через Розвиток малого та СЕРЕДНЯ бізнесу. Проблеми ефективного Використання трудових ресурсів вірішуються поетапна. Науковці Заради з Вивчення продуктивних сил України НАН України віділяють три етапи: до першого етапу віднесеній період з 1998 до 2008 року, до іншого - 2009-2015рр., До третього - 2016-2025 рр. Стратегічним Завдання дерло двох етапів є Досягнення Показників економічного розвітку уровня 1990 року. При цьом структура народногосподарського комплексу та структура ВВП мают набути соціально орієнтованого змісту, что дасть можлівість наблізіті рівень життя населення до стандартів розвинутих країн на сучасности етапі.
аналіз практики Формування рінків праці в Україні та в странах близького зарубіжжя, а такоже позитивний досвід країни з розвинутості ринкового економікою свідчать про ті, что раціональне Використання трудових ресурсів, тоб ефективна зайнятість населення повинностями мати Такі параметри:
регламентована зайнятість та професійне навчання - 70-90%;
нерегламентована зайнятість - 10-15%;
безробітні ї маргіналі та Другие групи незайнятого населення - 7-8%.
Використання трудоактивного населення має Забезпечувати за рахунок:
Збереження та Збільшення Ефективно функціонуючіх робочих місць у всех секторах ЕКОНОМІКИ;
Максимально стимулювання зайнятості населення в будь-якому секторі ЕКОНОМІКИ ТА самозайнятості;
сприяння гнучкості прайси праці (мобільність трудових ресурсів, гнучкість структурованих заробітної плати та організації робіт);
мобілізації коштів та ПІДТРИМКИ стабільного Функціонування системи освіти та професійної підготовкі;
Приведення місткості та размещения профтехучилищ и Вищих Навчальних Закладів у відповідність з реальними потребами в кадрах;
забезпечення регулюючої роли держави Щодо Збереження и создания новіх робочих місць в Приватизований підпріємствах.
Механізм регулювання Використання трудоактивного населення зводіться до:
упереджень критичного уровня Безробіття, Створення і Збереження трудових місць в перспектівніх Галузії та виробництво Шляхом реалізації державних інвестіційніх програм;
забезпечення зайнятості незайнят...
