нфлікту, тобто створення відповідних органів, робочих груп з регулювання конфліктної взаємодії
; вирішення конфлікту - вид діяльності суб'єкта управління, пов'язаний із завершенням конфлікту. Дозвіл - це заключний етап управління конфліктом. Вирішення конфлікту може бути повним і неповним. Повне вирішення конфлікту досягається при усуненні причин, предмета конфлікту і конфліктних ситуацій. Неповне вирішення конфлікту відбувається тоді, коли усуваються не всі причини або конфліктні ситуації. У такому випадку неповне вирішення конфлікту може бути етапом на шляху до його повного розв'язання.
Список використаних джерел
1.Большаков А.С. Сучасний менеджмент: теорія і практика/А.С. Большаков, В.І. Михайлов Санкт-Петербург: Питер, 2002. - 416 с. p>. Герчикова І.М. Менеджмент: Підручник/І.М. Герчикова. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 2005. - 480 с. p>. Ємельянов С.М. Практикум з конфліктології/С.М. Ємельянов. - СПб.: Пітер, 2009. - 384 с. p>. Історія менеджменту: Навчальний посібник для студентів вузів. - М.: Академічний Проект, 2000. - 352 с. p>. Кабушкін Н.Л. Основи менеджменту: Учеб. посібник/Н.Л. Кабушкін. - Мн.: Нове знання, 2002. - 336 с. p>. Ніссінен Й. Фінський досвід: система управління за результатами/Й. Ніссінен// Проблеми теорії і практики управління. - 1988. - № 3. - С.97. p>. Родченко В.В. Міжнародний менеджмент. Навчальний посібник/В.В. Родченко. - Київ: МАУП, 2000. - 240 с. p>. Салін В.М. Макроекономічна статистика: Учеб. посібник для вузів/В.М. Салін, В.Г. Медведєв, С.І. Кудряшова та ін - М.: Справа, 2001. - 335 с. p>. Шелдрейк Дж. Теорія менеджменту: від тейлоризму до японізації/Дж. Шелдрейк; Пер. з англ. під ред. В.А. Співака. - СПб: Питер, 2001. - С.85. br/>
