підстанцій залежно від протяжності повітряних і кабельних ліній напруги, матеріалу опор, виду і складу підстанційного обладнання, форми обслуговування підстанцій і т.д.;
інженерно-технічного персоналу з обслуговування ліній електропередачі і підстанцій залежно від обсягів об'єктів електромереж, що перебувають у віданні служб ліній та підстанцій, в умовних одиницях;
інженерно-технічних працівників оперативно-диспетчерської служби з групою режимів залежно від загального обсягу ПЕМ в умовних одиницях;
персоналу служби релейного захисту, електроавтоматики і вимірювань в залежності від складу і виду обладнання ліній та підстанцій;
персоналу, що обслуговує засоби диспетчерського і технологічного управління і телемеханіки залежно від їх виду, складу, числа приладів і пристроїв;
персоналу служби ізоляції та захисту від перенапруг в залежності від обсягу ліній та підстанцій в умовних одиницях;
персоналу трансформаторної і механічною майстерень та служби механізації та транспорту залежно від загального обсягу ПЕМ в умовних одиницях;
молодшого обслуговуючого персоналу, робочих відділу матеріально-технічного постачання, відділу капітального будівництва, робочих по ремонтно-будівельним роботам, адміністративно-управлінського персоналу.
Для укрупнених розрахунків чисельності персоналу електричних мереж можуть бути використані штатні коефіцієнти, віднесені: до 1 км довжини ліній і до 1 МВ? А потужності підстанцій; 1 МВт пропускної вартості ЛЕП; 100 умовним одиницям обсягу робіт ПЕМ; 1000 р.. вартості основних фондів ПЕС.
Відповідно до встановленої чисельністю персоналу визначається його заробітна плата шляхом застосування певної тарифної системи (тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій) для оплати праці робітників та встановлення посадових окладів (залежно від категорії підприємства) інженерно-технічних працівників і службовців. Визначений таким чином фонд заробітної плати становить основну заробітну плату, обумовлену необхідним робочим часом. Наприклад для ЛЕП:
Зо.т = Nуд lф,
де Nуд - питома чисельність персоналу; L - сумарна протяжність мережі, Ф - річний фонд заробітної плати одного працюючого, млн р../(люд.год). У експлуатаційні витрати включається також додаткова заробітна плата (премії, оплата відпусток, тощо) та відрахування до пенсійного фонду Російської Федерації 28%, фонд соціального страхування - 4,0%, медичного страхування - 3,6% (нормативи відрахувань залежать від рівня оплати праці), а також інші відрахування, передбачені законодавством Російської Федерації, які виробляються на основі встановлених нормативів відрахувань від рівня оплати праці, з урахуванням нормативних правових актів, що діють на території Росії:
<...
