х торгівлі
2. По організаційному рівню управління
- трудові ресурси галузі в цілому;
- трудові ресурси торгових систем і об'єднань
- трудові ресурси торгових підприємств
3. За технологічної характеристиці
- адміністративно-управлінський персонал;
- торгово-оперативний персонал;
- допоміжний або обслуговуючий персонал
4. За функціональної характеристиці
- керівники
- фахівці
- робочі
5. За половозрастному складу
А) чоловіки: - до 20 років;
- від 20 до 60 років;
- понад 60 років.
Б) жінки: - до 20 років;
- від 20 до 55 років;
понад 55 років.
6. За стажем роботи в торгівлі
Працівники зі стажем роботи:
- до 1 року;
- від 1 року до 3 років;
- від 3 до 10 років;
- понад 10 років
7. За освітнім рівнем
- працівники з вищою освітою;
- працівники зі середньою спеціальною освітою;
- працівники з неповною середньою освітою
8. За характером професійної підготовки
- працівники, закінчили вузи;
- працівники, закінчили торгові технікуми, училища;
- працівники не мають спеціальної освіти
9. Залежно від форми власності на майно підприємства
- власники майна
- залучені працівники
Особливу увагу на підприємствах торгівлі в умовах ринкових відносин повинна приділятися детальному аналізу чисельності працівників, мета якого - вивчення складу працівників підприємства, ефективності їх використання (табл. 3).
Від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Основними завданнями аналізу є [30]:
• вивчення забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом за кількісними та якісними параметрам;
• оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання персоналу на підприємстві;
• виявлення резервів більш повного і ефективного використання працівників підприємства.
Джерелами інформації для аналізу служать план по праці, статистична звітність В«Звіт з праціВ», дані табельного обліку і відділу кадрів.
Таблиця 3 - Показники, характеризують вико...
