що менеджмент і адміністрування повинні вивчатися з наукових позиції. Файоль ж показав, що вдосконалення керування не зводиться до підвищення продуктивності праці або до планування діяльності підлеглих організаційних одиниць, - воно має стати предметом більш пильного розгляду та практичного адміністративного освоєння людьми, вартими на чолі організації; цю точку зору схвалював і сам Тейлор, проте його наслідувачі ніколи не виділяли цього моменту особливо В».
Висновок
Головний внесок А. Файоля, В«батькаВ» менеджменту, в теорію управління стало те, що він розглядає управління як універсальний процес, що з взаємопов'язаних функцій: планування, організації, мотивації, контролю та координації. p> З якостей, необхідних менеджеру, Файоль надавав найбільше значення компетентності і наявності знань. Він вважав, що навіть самий освічений менеджер не може бути компетентним у всіх питаннях, пов'язаних з управлінням великим підприємством; кількість знань зростає разом з досвідом. p> Безперечна заслуга Файоля у постачанні питання про необхідність виділення власне управлінської діяльності (менеджменту) в окремий об'єкт дослідження. p> Він провів експерименти отримали з них практичні результати і зробивши з них правильні висновки, що стали в сучасній науці управління класичними, поряд з роботами Тейлора, Маслоу, Мейо і іншими. p> Файоля можна назвати батьком сучасної теорії менеджменту за те, що він був першим, хто піднявся над рівнем заводського цеху і узагальнив принципи управління адміністрації в цілому.
Концепція Файоля залишила помітний слід у розвитку менеджменту, і не тільки європейського. Розроблена ним теорія адміністрування, функції управління і деякі принципи поведінки до цих пір активно застосовуються в практичній діяльності. p> Чи існують універсальні правила управління і як вони співвідносяться з вищенаведеними правилами Файоля - питання дискусійне і навряд чи взагалі можна вирішити. Однак той факт, що прості правила, сформульовані майже сотню років тому, і сьогодні здатні сильно полегшити життя менеджеру, незаперечний, як незаперечна роль Анрі Файоля у становленні менеджменту як такого. br/>
Список використаної літератури
1. Віханський, О.С. Менеджмент: Підручник. -/О.С. Віханський, А.І. Наумов, - М.: Гардаріки, 2001. - 528 с. p> 2. Герчикова, І.М. Управління персоналом/І.М. Герчикова - М.: ЮНИТИ, 2000. - 501 с. p> 3. Кравченко, А.І. Історія менеджменту: Учеб. посібник для студентів вузів/О.І. Кравченко. - М.: Академічний Проект, 2000. - 352 с. p> 4. Менеджмент організації: Навчальний посібник/За загальною ред. В.Є. Ланкіна. - Таганрог: ТРТУ, 2006. - 304 с. p> 5. Менеджмент: підручник/за ред. проф. В.І. Корльова. - М.: Економіст, 2005 - 432 с. p> 6. Попов, А.В. Теорія і організація американського менеджменту/О.В. Попов. - М.: Изд-во МГУ, 2001. - 152 с. p> 7. Семенова, І.І. Історія менеджменту: Учеб. посібник для вузів/І.І. Семенова. - М.: ЮНИТИ...
