нсованого на паритетних засадах державою і підприємствами централізованого центру з надання консультаційних послуг у галузі управління персоналом і навчання відповідних фахівців сучасним технологіям у сфері управління людськими ресурсами. Такий центр повинен також проводити наукові дослідження з адаптації закордонного досвіду використання трудового потенціалу для реалій української економіки;
2) на основі двостороннього співробітництва між державою і підприємствами випустити методичні вказівки для розрахунку основних трудових показників для кожної галузі господарювання з урахуванням її специфіки, що сприятиме ефективному здійсненню кадрової політики, удосконаленню обліку витрат на персонал і процесу розподілу їх на собівартість продукції;
3) автоматизувати складання та надання звітності з праці, тим самим звільнити від непродуктивної В«паперовоїВ» роботи працівників кадрових служб підприємств;
4) впровадити систему використання на консультативних засадах досвіду педагогів вищих навчальних закладів для застосування його в практичній діяльності підприємств;
5) стимулювати надання місць для проходження практики студентами навчальних закладів, що зменшить витрати на підбір нових співробітників і прискорить оновлення персоналу підприємства;
6) розробити прозорі системи оцінки персоналу, які б враховували реальний внесок співробітника у досягнення цілей підприємства;
7) активізувати обмін досвідом з аналогічними підприємствами в галузі вирішення проблем з управління працею;
8) впровадити більш широке і різноманітне використання інформаційно-комунікаційних технологій в діяльність підприємств;
9) впровадити індивідуальні програми навчання працівників на підприємстві і перейти на програмно-цільовий підхід у визначенні функцій співробітників;
11) сприяти більш детальному інформуванню співробітників підприємства про процесі реалізації запланованих тактичних і стратегічних цілей;
12) здійснювати інформування з боку держави про необхідність виявлення і вирішення проблем управління працею на мікрорівні.
Таким чином, за умови розробки та реалізації спеціальних заходів можливе вирішення багатьох проблем управління працею на мікрорівні.
Література
1. Моргунов Є.Б. Організаційна поведінка. - М., 2004.//
2. Праці IV Міжнародної науково-практичної конференції аспірантів і студентів, 19-21 березня 2008 р., м. Сімферополь/В«Центр СтабілізаціїВ». - Сімферополь, 2008. - 175 с. br/>
