доров'я і працездатності, що досягається за допомогою обліку темпу роботи при їх встановленні.
На період освоєння нової техніки і технології виготовлення нових видів продукції можуть вводитися тимчасові норми. Такі норми або можуть бути замінені нормами для освоєного виробництва (при закінченому його освоєнні), або по мірі вдосконалення умов виробництва змінюватися східчасто до повного освоєння.
Таким чином, регулювання питань нормування праці в галузевих угодах і колективних договорах забезпечує захист інтересів обох сторін трудових відносин, їх збалансованість і розвиток, а також дозвіл виникаючих протиріч без породження конфліктів.
Удосконалення законодавчої та нормативно-правової бази нормування праці регламентовано Трудовим Кодексом Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ, зокрема, гл.22 Нормування праці. p> В даний час законодавчо встановлено, що робота з удосконалення нормування праці є прерогативою роботодавця. Державне сприяння системної організації нормування праці регламентується ст.159 гл.22 Нормування праці. p> Заслуговує уваги Концепція державного сприяння системної організації нормування праці (проект), сутність, якою визначена Постановою виконавчого комітету Генеральної Ради ФНПР від 11.04.2001 року. br/>
