онуваних операцій, встановити рівень заробітної плати по кожному виду роботи, уточнити розміри преміальних виплат та доплати в Залежно від змісту і якості виконання завдання. При цьому підвищення якості норм не повинне супроводжуватися зниженням заробітної плати. Всі помилково встановлені норми праці, виявлені в ході роботи з удосконалення нормування праці, повинні переглядатися у встановленому порядку (див. Тема 7). p> Колективний договір відображає також форми і системи заробітної плати, порядок і строки її виплати та індексації. Вибір системи оплати є прерогативою роботодавця. Використання встановлених форм оплати праці доцільно лише за умови суворого виконання норм трудових витрат. Невиконання з вини працівника прийнятої норми праці може служити підставою для його перекладу на менш оплачувану посаду, і навіть звільнення з підприємства. Такі умови слід відображати при укладенні трудових угод (контрактів, договорів підряду тощо), в яких як вихідних положень повинні прийматися норми та інтенсивність праці.
Розробляються на підприємстві системи нормування, обумовлені в колективному договорі, повинні бути націлені на стимулювання зростання виробітку або на обмежуючі це зростання регресивні системи преміювання. Але в кожному разі премії слід виплачувати працівникам при досягненні або перевиконання встановлених норм праці при високому рівні інтенсивності праці, коефіцієнті темпу роботи.
Для того щоб робота з поліпшення нормування праці на підприємстві носила ефективний і соціально справедливий характер, необхідно, щоб головним засобом досягнення рівної напруженості норм було не їхній автоматичне посилення в порівнянні з попереднім періодом, а проведення певних організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції. При цьому доцільно враховувати також думку і досвід кваліфікованих робітників, технологів, фахівців з організації виробництва та управління.
У процесі вдосконалення нормування праці необхідно вводити компенсації підвищених норм праці. Форми компенсацій підвищених норм можуть бути: зростання тарифних ставок (окладів) відповідно до прийнятої в колективному договорі системою ставок і окладів підприємства; підвищення розмірів премій за роботу по напружених нормам праці, якщо зростання тарифних ставок недостатньо для повної компенсації; встановлення окремим працівникам індивідуальних доплат за роботу по напружених нормам праці, повністю компенсують їм втрату в заробітній платі.
При укладенні колективного договору на підприємстві необхідно враховувати принципові моменти правового регулювання у сфері нормування праці. Перш за все, норми трудових витрат (норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності), а також нормовані завдання робітникам і службовцям встановлюються відповідно до організаційно-технічними умовами підприємства. Разом з тим норми повинні забезпечувати раціональне використання трудового потенціалу працівника при збереженні його з...
