ами, залучаються на збирання сільськогосподарських культур та заготівлю кормів;
- оплати працівникам за дні медичного огляду (обстеження), здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові (з прийняттям ТК РФ - тільки у випадку, якщо кров здавалася безкоштовно);
- оплати простоїв не з вини працівника;
- оплати за час вимушеного прогулу;
- оплати днів невиходу через хворобу за рахунок коштів організації (Крім допомоги по тимчасовій непрацездатності);
- сум, виплачуваних за рахунок коштів організації, за невідпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
- одноразових премій незалежно від джерел їх виплати;
- винагород за підсумками роботи за рік, річної винагороди за вислугу років (стаж роботи);
- грошової компенсації за невикористану відпустку;
- матеріальної допомоги, що надається всім або більшості працівників;
- додаткових виплат при наданні щорічної відпустки (понад відпускних сум відповідно до законодавства);
- вартості безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій;
- інших одноразових заохочувальних виплат у зв'язку зі святковими днями і ювілейними датами, вартості подарунків працівникам та ін;
- вартості безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства);
- оплати (повністю або частково) організацією харчування працівників у грошовій або натуральній формі (понад передбачену законодавством), у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів;
- вартості безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за їх ненадання;
- сум, сплачених організацією в порядку відшкодування витрат працівників (понад передбачених законодавством) за оплати жилого приміщення (квартирної плати, місця в гуртожитку, найму) і комунальних послуг;
- оплати (повністю або частково) наданого працівникам палива.
1.2. РОБОЧИЙ ЧАС
Згідно ст.91 ТК РФ робочий час - це час, в протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки. Робочим часом також визнаються інші періоди часу, які відповідно до чинного законодавства відносяться до робочого часу (зазвичай встановлюються Мінпраці Росії щодо окремих категорій працівників).
Межі робочого часу визначаються чинним законодавством і закріплюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовим договором, локальними актами, прийнятими на рівні організації (графіки змінності тощо).
Як правило, у робочий час включаються періоди виконання основних і підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряду, отримання і підготовка матеріалів, інструмен...
