можність продукції.
Діючі в Німеччині системи заробітної плати пропонують встановлення її розміру за трьома категоріями:
Рівню кваліфікації виконавця, складності виконаної роботи та результативності праці.
Два перші чинники визначають величину фіксованого частини заробітної плати; третій - додаткових виплат.
Аналіз методів організації та винагороди праці в країнах з ринковою економікою показує, що ці методи використовуються як в комбінації один з іншим, так і окремо один від одного. Серед методів матеріального стимулювання все більшого значення різним формам В«колективної мотиваціїВ» поведінки найманого робітника.
Найбільш важливим при розробці системи винагороди праці та розподілу прибутку є визначення результативності системи, прийнятної для наймача і для працівника.
При виборі системи заробітної плати враховуються три основні чинники:
ступінь контролю кількості та якості виробленої продукції самим робітникам;
точність обліку швейної продукції;
рівень витрат, пов'язаних з впровадженням тієї чи іншої системи оплати праці.
Відрядна система оплати праці здійснюється, в основному, за тарифною погодинної системі. Погодинна оплата може бути простою і преміальної.
При простий погодинної системі нарахування зарплати виробляється за єдиними тарифними ставками для кожного розряду робіт або умовному діапазону ставок, що залежать від тривалості роботи з даного розряду і від складності виконуваної роботи.
При преміальних системах заробітної плати за еталон береться мінімальний рівень вироблення при відрядній оплаті праці або обсягу роботи певної якості, який робочий середньої кваліфікації може виконати за одну годину, працюючи в середньому темпі з урахуванням часу на відпочинок. За перевиконання цієї норми на один відсоток заробітна плата збільшується, відповідно на один відсоток. Загальна сума надбавок Повинна бути не паче не більше 15-20% від загальної заробітної плати.
Додаткові виплати працівникам проводяться при хороших виробничих показниках фірми не більше 1-2 рази на рік.
Оскільки розмір виплачуваної суми залежить від рентабельності фірми, діяльність усіх працівників, орієнтованих в цьому направлення на фірмах, де діє сума поділу прибутку, працівників відрізняє більш творчий підхід. Вони добре володіють такою термінологією як В«ПрибутокВ», В«витрати виробництваВ», В«обсяг виробництваВ», і уявляють собі прямий взаємозв'язок між власним добробутом і добробутом фірми. p> Розрахунок заробітної плати працівникам і персоналу швейного підприємства В«ТомьВ»
Нижче наводиться таблиця зразкового розрахунку заробітної плати робітників відрядників, що передбачає виплату готівкою, розрахованої за рівним величинам між працівниками окремих розрядів.
Для розподілу заробітної плати використовується формула на базі загального коефіцієнта, яка дозволяє визначити допустиму частку витрат.
Розглянемо ко...
