розриває контракт у строк, про який просить працівник.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а адміністрація підприємства зобов'язана видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок.
Дострокове розірвання трудового договору може послідувати тільки за взаємною домовленістю між працівником і роботодавцем.
Слід враховувати, що подача працівником заяви про звільнення за власним бажанням не виключає можливості його звільнення з іншого підставі, якщо таке є на момент видання наказу про звільнення. Самостійне залишення працівником роботи до закінчення двотижневого строку попередження розглядається як прогул без поважної причини.
Працівник, попередив адміністрацію про розірвання трудового договору вправі до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, і звільнення у такому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений інший працівник.
Договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин.
Розірвання контракту з ініціативи адміністрації можливо тільки у випадках прямо передбачених законодавством. p> Розглянемо їх:
Ліквідація підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Про наступне вивільнення працівників попереджають не менш ніж за 2 місяці. Звільнені з цієї причини отримують вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку і зберігають за собою середню заробітну плату на період працевлаштування, але не більше 2 місяців.
Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, або стан здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.
Невідповідність працівника виконуваній роботі повинна підтверджуватися об'єктивними доказами (Наприклад, висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника). p> Стан здоров'я може бути причиною звільнення по даній підставі, якщо настало стійке зниження працездатності, перешкоджає належному виконанню трудових обов'язків, або якщо виконання трудових обов'язків, враховуючи стан здоров'я працівника, йому протипоказано чи небезпечний членів трудового колективу, або обслуговуваних їм громадян. Тимчасова втрата працездатності не може служити підставою для звільнення працівника.
Працівнику, звільненому за цим пунктом виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку.
Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.
До числа дисциплінарних стягнень відносяться: зау...
