адності виконуваної роботи, особистого трудового внеску. Крім тарифної ставки (посадового окладу) в трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсуючого характеру: за професійну майстерність і високу кваліфікацію, за класність, за вчений ступінь, за відхилення від нормальних умов праці та ін
Різні види заохочень працівників, які діють на підприємстві, також можуть бути відображені в трудовому договорі, що укладається з конкретним працівником. До числа таких відносяться: преміальне винагороду; винагороди за підсумками року, виплати за вислугу років, натуральна оплата і т.д.
Крім того, в Декреті Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 року № 29 сказано, що трудовий договір, укладений з працівником, повинен передбачати надання додаткового заохочувального відпустки з збереженням заробітної плати до п'яти календарних днів і підвищення тарифної ставки (не більше ніж на 50 відсотків, якщо більший розмір не передбачено законодавством).
Режим робочого часу визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності і поширюється на всіх працівників. При цьому слід мати на увазі, що в окремих випадках може виникнути необхідність конкретизувати режим робочого часу, прийти до угоди про неповному робочому дні, гнучкому графіку роботи і т.д. В даному випадку в договорі здійснюється відповідний запис. p> Підстави для припинення контракту перераховані в ст. 35 Трудового Кодексу РБ. До числа таких належать:
Угода сторін. Виникає за обопільного бажання сторін припинити трудові відносини. p> Закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна сторона не зажадала їх припинення. p> Розірвання трудового договору на вимогу працівника або з ініціативи наймача.
Переклад працівника за його згодою до іншого наймача або перехід на виборну посаду.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.
Обставини незалежні від волі сторін.
Заклик працівника на військову службу;
Відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
Порушення встановлених правил прийому на роботу;
Чи не обрання на посаду (у тому числі за конкурсом);
Вступ до законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до покарання, виключає продовження роботи;
У разі смерті працівника, а також у разі визнання його судом померлим або безвісно відсутнім.
Працівник має право розірвати договір, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижня. Розірвання договору проводиться тільки на підставі письмового заяви працівника.
У випадках, коли заява про звільнення зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (при зарахуванні до навчального закладу, вихід на пенсію), адміністрація ...
