відзначають генетичні, історичні, природно-кліматичні джерела цього явища, виділяючи головним чином менталітет як "код", що детермінує соціальне поведінка окремої людини і нації. Прояв биопсихологической програми поведінки людей позначається на різних сферах людської діяльності: побуті, спілкуванні, виробництві. Значний вплив вона надає на управління. Так, аналізуючи форми і методи управління в різних країнах, ми не можемо не враховувати німецьку пунктуальність, англійський консерватизм, американський прагматизм, японський патерналізм, російську безладність. Людина не може бути вільним від суспільства, від самого себе, своєї ментальності. При цьому він завжди перебуває в певній ієрархічній системі: або підпорядковує і керує, або підпорядковується. Навіть на самоті він керує своїми діями, вчинками, вихідними підсвідомо з його ментальності. Отже, управління є форма вираження ментальності. Таким чином, управління - форма прояви внутрішньої, глибинної соціально-психологічної програми, закладеної в людині. У цій якості менталітет - загальна основа поведінкового менеджменту, його елемент, його істотна сторона. У цьому проявляється відповідність менеджменту менталітету. Отже, " менталітет-менеджмент ", їх співвідношення, відповідність і протиріччя виступає як зміст і форма, як сутність і явище. Вони перебувають у нерозривному об'єктивно обумовленої, постійно повторюваної взаємозв'язку, яку можна кваліфікувати як " закон відповідності менталітету і менеджменту". Відповідність між менеджментом і менталітетом зумовлює щодо стійку систему виробництва, згладжує протиріччя між керованими і керуючими, сприяє подоланню кризових ситуацій. Відповідність між менеджментом і менталітетом - одна з основоположних рис рівноваги соціальних систем, якi характеризуються відсутністю соціальних конфліктів. Приклад цього, економічний розвиток США, Франції, Англії та Німеччини в 90-х роках 20 століття. Протиріччя в системі "менталітет-менеджмент" є однією з причин, обумовлюють зародження і тривалість соціально-економічних криз. Яскравий приклад Росія, де перехід до ринку і пов'язана з цим необхідність реформування системи управління передбачає приведення її у відповідність зі специфікою російського менталітету.
1.3.2. Основні напрямки розвитку теорії та практики російського менеджменту
Основна проблема полягає в наступному: чи повинна Росія сліпо переймати теорію японського, американського і т.д. менеджменту і застосовувати їх на практиці? Результат копіювання чужого досвіду ми вже бачили на прикладі США. Запозичення чужого досвіду Росією може принести ще більше негативний результат. Це пояснюється тим, що російський менталітет завжди характеризувався наявністю полярності, прагненням до гротеску, доведенням будь-якій ситуації до крайності. Традиційно існувало кілька точок зору з приводу типів російського менталітету:
1-західники;
2-слов'яноф...
