ання були враховані норми, що містяться у частині четвертій розділу XII ТК РФ В«Особливості регулювання праці окремих категорій працівників В», та інших нормативних актів, в яких відображені особливості прийому, переведення і звільнення окремих категорій працівників. p> Дана характеристика суб'єктів трудового права, трудової правосуб'єктності сторін як необхідної передумови виникнення між ними трудового правовідносини. Визначено боку трудового правовідносини, особи, що володіють правом виступати у відносинах в якості роботодавця. Особливу увагу уделе6но докладності викладу юридичних фактів, що тягнуть виникнення трудового правовідносини, характеристиці їх видів і значення. Права та обов'язки як працівника так і роботодавця, що склали зміст правовідносини, отримали детальне висвітлення в нормах глави.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Декларація МОП В«Про основоположні принципи і права у сфері праці В», ухвалена Міжнародною Конференцією праці від 18 червня 1998р. p> 2. Загальна Декларація прав людини від 10.12.1948 р.; Декларація прав і свобод людини і громадянина., Затв. Верховною Радою РРФСР 22.11.1991г. p> 3. Конституція РФ 1993 р.// Російська газета, 1993, 25.12.1993
4. Трудовий кодекс РФ 2001р. // В«Російська газетаВ», N 256, 31.12.2001,
5. Федеральний закон В«Про основи охорони праці в РФ В»від 17 липня 1999р. // СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702. p> 6. Закон РФ В«Про зайнятість населення РФВ» від 19 квітня 1991р. в ред. ФЗ РФ від 25 грудня 2002р. В«Російська газета В»від 14.01.2003г.
7. Федеральний закон В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності В»від 12 січня 1996
8. Цивільний кодекс РФ. 1994р. год
9. Цивільний процесуальний кодекс РФ, прийняту 23 жовтня 2002р.
10. Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення, введений в дію з 1 липня 2002р.
11. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ В»від 2003р.
[1] В«Російська газета В», N 256, 31.12.2001,
[2] "Збори законодавства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410,
[3] "Парламентська газета", N 98, 31.05.2003,
[4] "Парламентська газета", N 140-141, 31.07.2004,
[5] Російська газета, 25.12.1993
[6] Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи в філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
трудова функція (Робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид ...
