ядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 ТК РФ);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 ТК РФ);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 ТК РФ);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (Частина перша статті 72.1 ТК РФ);
10) обставини, які не залежать від волі сторін (стаття 83 ТК РФ);
11) порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 ТК РФ). p> Названий перелік не закритий, трудовий договір може бути припинений і за іншими підставами, передбаченим ТК РФ й іншими федеральними законами.
ВИСНОВОК
Викладені в цій курсовій роботі ідеї, грунтуючись на нормах, об'єднаних у розділі 2 нині діючого ТК РФ пойменованої В«Трудові відносини, сторони трудових відносин, підстави виникнення трудових відносин В», аналізі, як нормативного матеріалу, так і теорії трудового права, практику застосування чинного трудового законодавства дозволили виявити специфіку суспільних відносин, що складаються з приводу покладання і виконання трудової функції (на підставі трудового договору), особою, наділеним трудової правосуб'єктністю. Сформульовано легальне визначення трудових правовідносин як відносин, заснованих на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Показані відмінності їх від суміжних правовідносини, зокрема цивільно - правових, що виникають на основі договорів підряду, послуги та ін .. Законодавче закріплення отримали підстави виникнення трудових правовідносин. показана вирішальна роль трудового договору, відзначена необхідність його укладення у встановленій формі і його істотні умови. Значне увагу приділено також В«складного юридичній складу В», включающему трудовий договір, що доповнюється іншими юридичними актами: про обрання на виборну посаду; про обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; про призначення або затвердження на посаді; про направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти; про наявність судового рішення про укладенні тру-дового договору; про фактичне допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця.
При викладі цього пит...
