фект у бік лояльного ставлення до керівництву В»[12].
В
Коефіцієнт К1 коригує базову заробітну плату з урахуванням оцінки складності робіт, виконуваних кожним співробітником.
КЗН - коефіцієнт значущості фактора.
Фактори можуть бути обрані наступні:
- вплив зовнішнього середовища - держави, профспілок, конкурентів і ін
- значимість функції і робіт для підприємства
- набір і обсяг функцій і робіт фахівців
- кількість підлеглих та об'єктів керуючого впливу
- характер роботи співробітника
- відповідальність і т.д.
Складність змінюється від 1 до 5: за фактором 1 (вплив зовнішнього середовища) 5 рівень - це успішна робота співробітників залежить виключно від зовнішніх обставин. 1 рівень складності - зовнішні фактори практично не впливають на роботу спеціаліста.
Кількість чинників і рівнів може змінюватися в залежності від специфіки підприємства, значущість факторів оцінюють висококваліфіковані співробітники підприємства.
Елемент С2 в представленій системі - це стимулюючі надбавки. Ними можуть бути надбавки за вислугу років на даному підприємстві, за суміщення професій, за виконання особливо важливих завдань, за раціоналізаторські ідеї і т.д.
Елемент С3 - компенсаційні доплати, він враховує інфляцію і зростання якості життя. С3 може бути постійною мірою і мати величину, рівну коефіцієнту інфляції або зміні курсу долара. В іншому випадку цей елемент необхідний при виникненні кризових ситуацій, гіперінфляції і т.п. Тоді керівники підприємства проявлять своє чуйне реагування на зміну економічної ситуації в країні і турботу про своїх працівників.
С4 - доплати за умови праці:
- за роботу в нічний час
- за роботу у вихідні та святкові дні
- за роботу понад нормативного часу (з 6:00 до 9:00, 18 до 23 годин)
С4 = 1-10% С1
С5 - для комерційних підрозділів у вигляді% від прибутку підприємства
С6 - для економічних підрозділів виплати з прибутку. Розмір визначається залежно від результатів праці, їх оцінка здійснюється керівником за різними критеріями - Творчість, ініціатива, створення філій, якість обслуговування клієнтів. Оцінки варіюються від 1 до 5, при результатах від 1 до 3, С6 не виплачується.
Як правило, С5 = 4-5 С6.
С7 - оплата участі в проектах
С8 - штрафні санкції
С9 - резервний фонд
С10 - додатковий соціальний пакет - для утримання співробітників. У нього можуть входити медичне страхування, оплата обідів, наявність персонального автомобіля, абонементи в фітнес-клуби.
Перевага даної системи полягає в її сильному мотиваційному і стимулюючому ефекті - підвищується зацікавленість кожного співробітника в досягненні високих господарських результатах діяльності, заохочується ініціатива і творчість, індивідуальний підхід до кожного працівника.
Мотивація і преміювання праці
Од...
