ика в діяльності ОВС, не прийнятні через відсутність такої масовості для оцінки роботи окремих співробітників.
При оцінці індивідуальної роботи окремого співробітника набагато важливіше гідно врахувати його працьовитість, сумлінність виконання всіх основних функціональних обов'язків, якість і обсяг виконаної роботи і т.д. Тут важливо також взяти до уваги складність дорученого ділянки роботи і навантаження співробітника, бо без урахування цього, при формальному підході до оцінки може вийти так, що хороший співробітник, що працює в умовах складної і напруженої оперативної обстановки на ділянці, має показники гірше, ніж далеко не зразковий співробітник, обслуговуючий більше В«вигіднийВ» в оперативному відношенні ділянка.
Кожен ОВС здійснює свою діяльність у неоднакових соціально-економічних і географічних умовах. Розрізняються також умови і можливості цих апаратів з точки зору наявних у них сил і засобів. Різні умови роботи повинні враховуватися як при виробленні критеріїв оцінки, так і при їх застосуванні.
У цих цілях представляється необхідним класифікувати і згрупувати ОВС залежно від їх загальної характеристики та умов роботи (наприклад, на великі, середні і малі ОВС, на обслуговуючі міську та на обслуговуючі сільську місцевість). Диференційований підхід повинен здійснюватися і при оцінці роботи в Залежно від середнього навантаження ОВС, оскільки практика наочно свідчить про зв'язок окремих показників роботи з навантаженням співробітників. Просте порівняння різних показників роботи ОВС без урахування навантаження, що падає на них, не може служити достатньою підставою для об'єктивної оцінки цієї роботи.
Так, якщо в одному ОВС з великим навантаженням показник розкриття нижче, ніж в ОВС з малим навантаженням, це ще не означає, що перший працює гірше. Для об'єктивності оцінки даний показник повинен порівнюватися з середнім показником по групі ОВС, працюють в однорідних умовах. І тоді може виявитися, що, хоча показники діяльності ОВС з великим навантаженням і нижче відповідних показників діяльності ОВС з малим навантаженням, робота першого з урахуванням среднегруппових показників буде оцінена вище другого.
Забезпечення об'єктивності оцінки діяльності ОВС залежить не тільки від наукової обгрунтованості критерієм, а й від всебічності оцінки цієї діяльності, обліку сукупності її показників.
Це дозволить:
- звернути увагу на всі аспекти роботи, побачити її всебічно і повно;
- дбати вже при організації діяльності про її результати по всіх враховуються показниками;
- порівнювати виконану різними ОВС (співробітниками) роботу як в цілому, так і по кожному показнику в окремо.
Висновок
Проблема вироблення критеріїв оцінки діяльності ОВС пов'язана не тільки з визначенням таких показників, які здатні повно і всебічно відобразити зміст обліковується діяльності, але і з розробкою відповідної методології, дозволяє розк...
