ого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили.
2. Стимулююча функція. Її сутність полягає у встановленні залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства, причому зазначена залежність повинна зацікавити працівника в постійному поліпшенні результатів своєї праці.
3. Вимірювально-розподільча функція. Ця функція призначена для відображення заходи живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. За допомогою заробітної плати визначається індивідуальна частка у фонді споживання кожного учасника виробничого процесу відповідно до його трудовим внеском.
4. Ресурсно-разместітельная функція. Значення даної функції в даний час істотно зростає. Сутність її полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузям економіки, підприємствам. В умовах, коли державне регулювання в галузі розміщення трудових ресурсів зводиться до мінімуму, а формування ефективно функціонуючого ринку праці можливе лише за наявності свободи у кожного найманого працівника у виборі місця докладання своєї праці, прагнення до підвищення життєвого рівня обумовлює його переміщення з метою знаходження роботи, в максимальному ступені задовольняє його потреби.
5. Функція формування платоспроможного попиту населення. Призначення цієї функції - ув'язка платоспроможного попиту, під яким розуміється форма прояву потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, і виробництва споживчих товарів. Оскільки платоспроможний попит формується під впливом двох основних чинників - потреб і доходів суспільства, то з допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між товарною пропозицією і попитом.
Для реалізації названих функцій необхідне дотримання таких найважливіших принципів:
1. Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці. Цей принцип пов'язаний з дією об'єктивного економічного закону узвишшя потреб, відповідно до якого більше повне їх задоволення реально лише при розширенні можливостей отримати за свою працю більшу кількість матеріальних благ і послуг. Але така можливість має бути ув'язана з результатами виробничої діяльності, з ефективністю праці. Відсутність такої ув'язки може призвести, з одного боку, до виплати незароблених грошей, а значить, до інфляції, забезпечення отриманої номінальної заробітної плати і зниження реальної заробітної плати, а з іншого - до виплати заниженою, що не відповідної ефективності трудового внеску номінальної заробітної плати. У результаті буде відсутній можливість задоволення зростаючих потреб працівників і збільшення заробітної плати.
2. Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати (або темпів зростання обсягів випуску продукції над темпами зростання фонду с...
