поживан-ня). Сутність цього принципу - максимізація трудових доходів на основі розвитку і підвищення ефективності виробництва. Соблюде-ня його обумовлює безперервність процесу нагромадження, розширеного виробництва і є неодмінною умовою розвитку і процвітання підприємства. Порушення даного принципу веде до виплати незабезпечених товарами грошей, інфляції, розвитку застійних явищ в економіці країни. В умовах конкретного підприємства-це поступове уповільнення процесу оновлення засобів виробництва, відсутність орієнтації на розробку і придбання найбільш перспективних з них і як результат - падіння попиту на менш якісну порівняно з конкуруючими фірмами продукцію.
3. Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результаті діяльності підприємства, змісту та умов праці, району розташування підприємства, його галузевої приналежності. Даний принцип заснований на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції. При цьому повинні бути враховані відмінності в кількості матеріальних благ, необхідних для відтворення робочої сили, в різних умовах праці, географічних і кліматичних умовах життя.
4. Рівна оплата за рівну працю. В умовах ринку розглянутий принцип слід розуміти як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національної приналежності і т.д., дотримання принципу справедливості в розподілі всередині підприємства чи фірми, що припускає адекватну оцінку однакового праці через її оплату.
5. Державне регулювання оплати праці.
6. Облік впливу ринку праці. На ринку праці представлений широкий діапазон заробітна ой плати, як в державних і приватних компаніях, так і в неорганізованому секторі, де робоча сила не охоплена профспілками і плата за куп повністю визначається адміністрацією. Ринок праці - це область, де в кінцевому рахунку формується оцінка різних видів праці. Заробітна плата кожного конкретного працівника тісно пов'язана з його становищем на ринку праці; крім того, ситуація на цьому ринку визначає можливість зайнятості.
7. Простота, логічність, і доступність форм і систем праці забезпечує широку інформованість про сутність системи оплати праці. Стимул стає таким лише в тому випадку, коли у працівника є про нього зрозуміла і детальна інформація.Ісполнітелі повинні чітко уявляти, в якому випадку розмір заробітної плати, тобто рівень їх матеріального добробуту, підвищиться.
Найбільш доцільно класифікувати принципи організації заробітної плати в відповідно до функцій, на реалізацію яких вони спрямовані. Кожен принцип пов'язаний не з однією, а з сукупністю функцій. Проте можна виділити головну функцію, на виконання якої в першу чергу і спрямований конкретний принцип. Зв'язок принципів з функціями заробітної плати схематично представлена ​​в таблиці (див. малюнок).
2.4 Структура доходів співробітників фірми.
До...
