за іншими підставами (Наприклад, за вислугу років), якщо вони одночасно мають право на пенсію за старості.
Безперервний трудовий стаж не зберігається при вступі на роботу після припинення трудового договору за наступних підстав:
а) систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку;
б) прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин або поява на роботі в нетверезому стані;
в) набрання законної сили вироком суду, яким робітник чи службовець засуджений до позбавлення волі, виправним робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
г) втрата довіри з боку адміністрації до працівника, безпосередньо обслуговуючому грошові або товарні цінності;
д) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;
е) вимога профспілкового органу;
ж) звільнення в якості дисциплінарного стягнення, що накладається в порядку підлеглості або в відповідно до статутів про дисципліну;
з) вчинення працівником інших винних дій, за які законодавством передбачене звільнення з роботи;
і) повторне звільнення після 13 Грудень 1979 за власним бажанням без поважних причин (що визначаються в Відповідно до п. 2 цих Правил), якщо з дня попереднього звільнення за таким же підставі не пройшло 12 місяців. [15]
У всіх випадках, коли при переході з однієї роботи на іншу змінюється місце проживання, що допускається перерва в роботі подовжується на час, необхідний для проїзду до нового місця проживання.
Якщо протягом строку надходження на нову роботу, яким обумовлене збереження безперервного трудового стажу, працівник був тимчасово непрацездатний і представив довідку про це, видану лікувальним закладом за підписами лікуючого і головного лікарів, засвідченими печаткою, то цей термін подовжується на кількість днів непрацездатності. У разі ж встановлення працівникові інвалідності протягом цього терміну безперервний трудовий стаж обчислюється в порядку, передбаченому підпунктом В«бВ» п. 4 справжніх Правил. p> Тривалість безперервного трудового стажу робітників і службовців встановлюваних ться адміністрацією підприємства, установи, організації відповідно до записами у трудових книжках або на підставі інших належно оформлених документів. [16]
Контроль за правильністю встановлення адміністрацією безперервного трудового стажу здійснюється профспілковими організаціями.
5. Порядок підтвердження стажу: загального трудового, страхового, спеціального, безперервного
Як вже зазначалося, основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором, а отже, і наявність стажу (незалежно від його виду), є трудова книжка встановленого зразка (далі іменується - трудова книжка).
За...
