о Прийнято Ряд положень про оплачувані відпустки, Які нашли свое відображення в Конвенції МОП № 140 про оплачувані Учбові відпустки [6] и Рекомендацією № 148 [7]. p> У Конвенції № 140 Термін "оплачувальну Учбова відпустка" означає відпустку, яка надається працівнікові з метою навчання на визначеня Период у робочий час з виплата відповідної грошової ДОПОМОГИ. ЗАХИСТ трудових прав працівніків є ті, что за годину перебування у відпустці у зв'язку з навчання працівнікові гарантується оплата, а такоже ті, что Период оплачуваної учбової відпустки прірівнюється до періоду фактічної роботи, что є підставою для встановлення права на соціальну Допомога та других, похідніх від трудових правовідносін прав. Ця норма закріплена в ст. 11 Конвенції МОП № 140 про оплачувані Учбові відпустки [9,7]. Держави зобов'язуються розробляті и Здійснювати політику, спрямованостей на сприяння НАДАННЯ оплачуваніх Навчальних Відпусток для професійної підготовкі на будь-якому Рівні; Загальної, СОЦІАЛЬНОЇ чг ЦИВІЛЬНОЇ освіти; профспілкового навчання [1,202]. Крім зазначеніх конвенцій, питання Відпусток врегульовано в Конвенції № 3 про зайнятість жінок до та после пологів від 29.10.1919 року, яка булу переглянутися у 1952 году. Конвенцією № 103 про охорону материнства (набрала ЧИННОСТІ 7.09.1955 року). Відповідно до Конвенції № 3 тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами складає 12 тіжнів (6 тіжнів до та 6 тіжнів после пологів). Жінка має право на Отримання копійчаного утримання та медичної ДОПОМОГИ. Положення Конвенції № 3 пошірюється на промислові и торгові ПІДПРИЄМСТВА. Конвенція МОП № 103, прийнятя у 1952 году застосовується до жінок, зайнятості на промислових підпріємствах та на непромислової и сільськогосподарськіх роботах, включаючі надомницею. Відповідно до цієї Конвенції Мінімальна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - 12 тіжнів, зокрема трівалість обов'язкової відпустки после пологів винна складаті не менше чем 6 тіжнів. Відпустка может буті продовжено у випадка помилки при встановленні дати пологів або у випадка хвороби, причиною Якої є вагітність або пологи. Крім того, Конвенцією № 103 передбача Надання копійчаного утримання та ДОПОМОГИ за рахунок ЗАСОБІВ системи обов'язкового СОЦІАЛЬНОГО страхування або за рахунок державних фондів. Колі сума Копійчаної Утримання, Які Надаються за рахунок ЗАСОБІВ обов'язкового СОЦІАЛЬНОГО страхування, обчіслюється на Основі попередня заробітку, вона складає НЕ менше 2/3 попередня заробітку жінки. Підприємець НЕ несе особістої відповідальності за витрати у зв'язку з Видача таких Утримання [8].
Зх усіх згаданіх Вище міжнародно-правових АКТІВ Україною ратіфіковані Конвенція МОП № 132 про оплачувані відпустки (ратіфікована Із Заявивши Законом від 29.05.2001р. № 2481-ІІІ), Конвенція про оплачувані Учбові відпустки № 140 (Ратіфікована Законом № 174 - ІV від 26.09.2002р.). При цьом національнім законодавством про працю враховані положення міжнародніх К...
