ригадній відрядній системі оплати праці (див. далі).
Акордна система оплати праці може передбачати преміювання за скорочення терміну виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт.
Спосіб розрахунку заробітної плати при аккордной системі оплати праці представлений в Додатку 8 [11].
Бригадна система оплати праці , яка застосовується на багатьох підприємствах Росії, заснована на об'єднанні робітників у виробничі бригади. Така система передбачає відповідну організацію праці робітників, об'єднаних єдиним виробничим завданням і стимулюванням за загальні результати праці. Бригадну систему доцільно застосовувати в тих випадках, коли необхідні узгоджені спільні зусилля і взаємодія групи робітників при виконанні виробничого завдання.
Бригадна система оплати праці дозволяє більш раціонально використовувати робочий час і виробничі ресурси, збільшувати вироблення і забезпечувати якісний випуск продукції, що, в кінцевому рахунку, позитивно впливає на загальні результати роботи всього підприємства і підвищення його конкурентоспроможності. При забезпеченні необхідних умов для ефективного функціонування бригад створюється сприятливий психологічний клімат, знижується плинність кадрів, активно освоюються суміжні професії, розвивається творча ініціатива і демократичні начала в управлінні колективом, підвищується загальна зацікавленість у колективних результатах праці.
Бригадна система оплати праці широко застосовується в будівництві, вугільної та гірничорудної промисловості, на лісозаготівлях, ремонтних роботах на транспорті. Її доцільно використовувати при колективному обслуговуванні великих агрегатів, апаратів і механізмів, і в інших випадках.
При бригадній організації праці використовується як погодинна, так і відрядна система оплати праці.
При погодинної бригадної системі оплати праці загальний заробіток формується відповідно до штатного розкладу, складеним на основі нормативів чисельності, норм обслуговування, тарифних ставок (окладів) і положенням про преміювання за колективні результати праці.
Таким чином, колективний заробіток при погодинній бригадної системі оплати праці включає в себе:
В· почасову оплату праці за встановленими тарифними ставками (окладами) за відпрацьований час;
В· економію фонду заробітної плати, складається при тимчасовій відсутності будь-кого з членів бригади, а також за наявності вакансій;
В· премію за колективні результати праці бригади відповідно до положення про преміювання;
В· винагороду за трудовий внесок у загальні результати роботи структурного підрозділу та (або) підприємства.
При розподілі колективного заробітку у бригаді всім членам бригади повинна гарантуватися тарифна ставка за виконання норми праці з урахуванням відпрацьованого часу. Економія тарифного фонду та нарахована премія за колективні результати праці розподіляються за коефіцієнтом трудової участі (КТУ). Можут...
