ь використовуватися один або два КТУ. У першому випадку за КТУ розподіляється вся надтарифная частину. У другому випадку за першим КТУ розподіляється економія тарифного фонду заробітної плати, розмір якої залежить від наявності вакансій у бригаді і невиходів на роботу окремих працівників. Економія спрямовується на стимулювання тих працівників, які виконували трудові обов'язки відсутніх членів бригади. За другим КТУ колективна премія розподіляється між членами бригади залежно від виконання кожним з них встановлених показників. p> Приклад розрахунку заробітної плати при бригадній погодинної системі оплати праці представлений в Додатку 9. p>
Бригадна відрядна система оплати праці отримала широке поширення, і її застосовують, як і погодинну, в поєднанні з преміюванням за колективні результати праці.
Для нарахування заробітної плати при бригадній відрядній системі розраховується комплексна розцінка на одиницю виробленої продукції (див. Додаток 10).
Розподіл загального заробітку між членами бригади відрядників здійснюється аналогічно тому, як це робиться при бригадній погодинної системі оплати праці. Можливий також варіант, при якому розподіл змінної частини заробітку, що включає в себе приробіток і премію, відбувається з обліком не тарифних ставок, а індивідуального відрядного заробітку робітників.
Якщо бригада складається з робітників-відрядників, робітників-почасовиків і фахівців, то загальний заробіток бригади формується із заробітку відрядників за відрядними розцінками, заробітку почасових за сумою їхніх тарифних ставок, фахівців за сумою їх посадових окладів та премії, нарахованої бригаді по чинним положенням про преміювання за колективні результати праці.
Членам бригади можуть встановлюватися персональні виплати, а також індивідуальні доплати за роботу в надурочний і нічний час, у святкові дні і деякі інші, які не включаються до загального заробіток бригади [12]. p> Конкретні умови застосування тієї чи іншої системи оплати визначаються тим, які завдання ставить перед собою роботодавець. Наприклад, якщо його мета - нарощувати обсяги виробництва та забезпечувати високі кількісні досягнення у праці, то найбільш раціональні пряма відрядна та відрядно-преміальна системи. У тому випадку, коли важливо стимулювати працівника підвищувати кваліфікацію і відпрацьовувати в повній мірі передбачені графіком робочі години доцільно застосування почасово-преміальної системи оплати праці.
3.2. Нетрадиційні системи оплати праці
В
З переходом Росії до різноманітних форм власності підприємства і організації стали використовувати і нетрадиційні системи оплати праці, такі, як В«бестарифнаяВ» система, В«плаваючі окладиВ», В«ставка трудового винагородиВ» та інші.
При В«безтарифноїВ» системі оплати праці заробітна плата працівника від керівника до робочого являє собою його частку в колективному фонді оплати праці, формованому в Залежно від результатів діяльності...
