посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або позбавленням волі на строк до двох років (ч. 1). Частина 2 названої статті встановлює покарання за ті самі діяння, що спричинили тяжкі наслідки.
Трудовий кодекс РФ в якості заходи самозахисту трудових прав надає працівнику право призупинити роботу в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів на весь період до виплати затриманої суми (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Збереження за працівниками, призупинили роботу, заробітної плати Кодексом не передбачено. Працівник має право не виходити на роботу до виплати йому затриманої суми (п. 57 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р.). p> 5 Обчислення середньої заробітної плати
Порядок обчислення середньої заробітної плати передбачено ст. 139 ТК РФ. Цей порядок застосовується у всіх випадках, коли відповідно до Кодексом та іншими федеральними законами роботодавець зобов'язаний проводити працівникові виплати в розмірі середньої заробітної плати (наприклад, при направленні у відрядження, при оплаті щорічної відпустки, при виплаті зберігається заробітку при звільненні), за винятком тих випадків, коли законом встановлено інше. Так, інші правила обчислення середньої заробітної плати встановлені законодавством про зайнятість населення для визначення розміру допомоги по безробіттю; законодавством про пенсійне забезпечення, а також при відшкодування шкоди здоров'ю.
Для всіх випадків розрахунку середнього заробітку (за винятком розрахунку середнього заробітку для оплати відпустки і виплати грошової компенсації за невикористану відпустку) розрахунковим періодом є 12 місяців, що передують моменту виплати.
Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 р., визначає особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) для всіх випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом РФ. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат, до яких відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (Посадових окладів) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана в негрошовій формі;
д) грошову винагороду, нараховане за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади;
е) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій і організацій, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках (Розцінками) авторської (постано...
