p>
в) виплата заробітної плати в натуральній формі є звичайною або бажаною в даних галузях промисловості, видах економічної діяльності або професіях (наприклад, такі виплати стали звичайними в сільськогосподарському секторі економіки);
г) подібного роду виплати є підходящими для особистого споживання працівника і його сім'ї або приносять йому відомого роду користь, маючи при цьому на увазі, що не допускається виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг;
д) при виплаті працівнику заробітної плати в натуральній формі дотримані вимоги розумності та справедливості стосовно вартості товарів, переданих йому в якості оплати праці, тобто їх вартість в усякому разі не повинна перевищувати рівень ринкових цін, що склалися для цих товарів в даній місцевості в період нарахування виплат.
Чинним законодавством встановлено відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати. Роботодавці можуть бути притягнуті до матеріальної та дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, до адміністративної відповідальності - в порядку, встановленому Кодексом РФ про адміністративні правопорушення, до кримінальної відповідальності - відповідно з Кримінальним кодексом РФ.
Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником за затримку виплати заробітної плати закріплена в ст. 236 ТК РФ. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні працівникові грошові суми (заробітну плату, оплату відпустки, виплати при звільненні) із сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від не виплачених у строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Колективним чи трудовим договором розмір компенсації може бути збільшений.
Стаття 5.27 КоАП РФ передбачає накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від 5 до 50 мінімальних розмірів оплати праці за порушення законодавства про працю. За порушення законодавства про працю особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, застосовується таке адміністративне покарання, як дискваліфікація на строк від одного року до трьох років.
Стаття 145.1 КК РФ передбачає кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати. Невиплата понад двох місяців заробітної плати та інших встановлених законом виплат, допущена керівником організації незалежно від форми власності з корисливої вЂ‹вЂ‹або іншої особистої зацікавленості, карається штрафом у розмірі від 100 до 200 мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного до двох місяців, або позбавленням права обіймати певні...
