.2 Особливості ринку праці, види і межі
Можна сформулювати такі особливості ринку праці:
1) Специфічний товар, який на цьому ринку продається і купується. Це не сама людина і не його робоча сила (Здібності, знання, кваліфікація, навички, трудовий досвід). Для наймача важлива реалізація трудових можливостей працівника, тобто функціонуюча робоча сила , оскільки один і той же потенціал працівника може бути реалізований (або не реалізований) по-різному залежно від продуктивності його праці, мотивації. Можна говорити про купівлю трудової послуги, яку працівник надає наймачеві. Виникають відносини не покупки ресурсу у власність, а оренди праці (найму працівника) - на певний час і на певних умовах. При укладенні трудового контракту величина трудового винагороди може містити змінну частину (надбавки, премії), що залежить від якості праці та її результатів. Крім того, більшість трудових контрактів, особливо довгострокових. Містить неявні, що припускаються складові і надає роботодавцю значні повноваження при визначенні розмірів майбутніх винагород працівників і навіть критеріїв, на підставі яких вони будуть визначатися.
2) На ринку праці поняття ціни є більш складним, ніж на інших ринках. Ціною праці є заробітна плата працівника, але в економічній теорії праці під нею зазвичай розуміють ставку оплати. Ставка оплати - це ціна однієї години праці. Звичайно. Для Росії використання подібного підходу пов'язано з рядом труднощів, оскільки у вітчизняній практиці - статистичного обліку, періодичності видачі заробітної плати, визначення мінімальної заробітної плати і т.п. - використовується показник місячної заробітної плати.
3) На розподіл працівників по робочих місцях впливають не тільки ціна праці, а й не грошові аспекти зайнятості - характер та умови праці, його безпеку, психологічний клімат у трудовому колективі, можливості навчання та кар'єрного зростання і т.п. Частина працездатних громадян будь-якої країни з тих чи інших причин не знаходить (або не шукає) собі місця на ринку праці, але це не означає що вони при цьому взагалі не трудяться. Багато блага люди можуть виробляти в домогосподарстві, не кажучи вже про доходи від самозайнятості та підприємницької діяльності.
4) На ринку праці величезну роль в порівнянні з товарними ринками грають позаконкурентних фактори :
В· Держава регулює роботу ринку праці за допомогою адміністративних та економічних важелів (податки, субсидії, індексація доходів, вплив на інші ринки, макроекономічне регулювання безробіття та інфляції тощо);
В· У ряді галузей великий вплив профспілок, часом володіють монопольною владою; вони здатні серйозно впливати на рівень заробітної плати і чисельність зайнятих, на характер трудових відносин;
В· Монополія може виникнути і на стороні попиту на працю у вигляді монопсонической влади наймачів, вона зустрічається нерідко, особливо в Росії, де багато містоутворюючих...
