підприємств;
В· Великі компанії можуть створювати внутрішні ринки праці, встановлюючи своїм працівникам досить стабільну заробітну плату і не реагую (або майже не реагуючи) на зміна попиту і пропозиції на ринку праці в цілому;
В· На трудові відносини суттєво впливає дискримінація працівників і окремих груп; велика роль трудової мобільності працівників.
5) Величезну роль у функціонуванні ринку праці відіграють його інститути - правила і структури (організації), що впливають на вчинки людей. Велика роль не тільки формальних інститутів (трудового законодавства, державних структур, відповідають за виконання закону у сфері трудових відносин, профспілок тощо), але і неформальних інститутів - традицій, звичаїв, вдач, звичок і упереджень, які помітно впливають на поведінку людей.
6) Велика роль інформаційного забезпечення учасників ринку праці, особливо в умовах недосконалості і асиметричності інформації. Незважаючи на служби зайнятості та кадрові агентства, спеціальні друковані видання, теле-та радіопрограми, широке поширення інтернету, проблеми інформаційного забезпечення ринку праці як і раніше актуальні в усіх країнах. Пошук потрібного працівника для наймача, як і підходящої роботи для працівника, вимагає витрат часу і грошей і, як правило, пов'язаний з ризиком; істинні результати їх вибору можуть виявитися не відразу. Асиметричність інформації на ринку праці (коли одна зі сторін знає більше інший і приховує цю інформацію у власних інтересах), як відомо, може призвести до того, що ринок В«псуєтьсяВ». Звичайно. Ця проблема існує і на інших ринках, але на ринку праці пошук В«ринкових сигналів В», що дозволяють долати асиметричність інформації, грає особливо важливу роль.
7) Багато в чому саме тому виключно велика роль інфраструктури ринку праці: державних служб зайнятості, бірж праці, приватних кадрових та рекрутингових агентств, які допомагають працівникам та наймачам знаходити один одного і знижують трансакційні витрати укладання трудових контрактів.
Аналізуючи процеси, які відбуваються на ринку праці, необхідно визначити його межі, тобто де він починається і закінчується. p> Рино до праці може бути міжнародним (інтернаціональним), загальнонаціональним, регіональним або локальним (місцевим) - залежно від того, де, на якому просторі продавці і покупці шукають і знаходять один одного. Люди, що володіють високою кваліфікацією, частіше мають можливість отримати роботу не тільки у своєму селищі, місті. Регіоні, а й за його межами (звичайно, за умови їх затребуваності, мобільності та інформованості).
Багато чого залежить від методів пошуку інформації про вакансії: люди, що користуються інтернетом, можуть вийти за межі місцевого ринку праці більш успішно, ніж ті, хто переглядає оголошення про вакансії в місцевих газетах, і т.п.
Як на будь-якому іншому ринку, на ринку праці стикаються і взаємодіють сукупний (ринковий, сумарний) попит і сукупна пропозиція ...
