цьому вона не може бути нижче встановленої мінімальної заробітної плати. p align="justify"> Почасово - преміальна систем. Відповідно з даною системою робочий понад оплати відповідно до відпрацьованого часу та тарифними ставками отримує премію за забезпечення певних кількісних і якісних показників. Ці показники преміювання повинні точно враховуватися і відображати особливості роботи тих чи інших робітників. За кожним показником окремо встановлюється розмір премії в залежності від його значення. p align="justify"> Системи відрядної заробітної плати.
Розрізняють пряму індивідуальну, побічно - відрядну, відрядно - прогресивну, акордно - відрядну і відрядно - преміальну системи оплати.
Проста індивідуальна система. При такій системі заробіток робітника безпосередньо залежить від його вироблення. Заробітна плата нараховується відповідно до кількості виробленої продукції за постійними відрядними розцінками, що підвищує зацікавленість працівника у збільшенні індивідуальної продуктивності праці. Заробіток визначається шляхом множення кількості виготовленої продукції на відрядну розцінку за одиницю цієї продукції. p align="justify"> Побічно - відрядна система. У цьому випадку заробітна плата робітника знаходиться в прямій залежності від виробітку тих робітників, яких він обслуговує. Дана система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, від яких значною мірою залежать темп роботи і вироблення основних робітників. Обов'язковою умовою ведення непрямої відрядної системи оплати праці є можливість закріплення допоміжних робітників за певним обладнанням або робітниками - відрядниками, від виробітку яких і залежить їх оплата. При даній системі підвищується матеріальна зацікавленість допоміжних робітників у поліпшенні обслуговування робочих місць і машин. p align="justify"> Відрядно - прогресивна система. При даній системі вироблення робочого в межах встановленої норми оплачується за діючими на даній роботі прямими відрядними розцінками, а вся додаткова вироблення, отримана понад цієї норми, - за підвищеними розцінками. У цьому випадку заробіток робітника зростає швидше, ніж вироблення, тому дана система вводиться зазвичай тимчасово (на 3 - 6 місяців) на вирішальних ділянках основного виробництва, де склалася несприятлива ситуація з виконанням плану виробництва продукції. p align="justify"> Акордно - відрядна система. Розмір оплати за такої системи встановлюється за весь обсяг роботи. Акордна оплата вводиться для окремих груп робітників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості в підвищення продуктивності праці і скорочення термінів виконання роботи. Преміювання вводиться за скорочення термінів виконання робіт. Розрахунок з робітниками проводиться після виконання всіх робіт. Якщо виконання акордних завдань вимагає тривалого часу, то виплачується аванс за поточний місяць з урахуванням виконаного обсягу робіт. Ця система, як правило, бригадної форми оплати праці. p align="jus...
