фікація працівника. Тарифний розряд присвоюється кожній виробничій операції, кожній роботі. Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника. p align="justify"> Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів (розрядів оплати) працівникам проводиться на основі Єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Довідники і порядок їх застосування затверджуються в порядку, визначеному Урядом РФ. p align="justify"> Виконує найпростіші роботи оплачується за тарифною ставкою робітника 1 - го розряду. Тарифні ставки робітників інших розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кваліфікації їх праці, тобто присвоєного тарифного розряду і встановленого тарифного коефіцієнта.
Форми і системи заробітної плати.
Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості і якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основне їх призначення - забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати, а також підвищення зацікавленості робітників у ефективній праці. p align="justify"> Форми заробітної плати.
Основними хома заробітної плати є погодинна і відрядна форми оплати.
При погодинній оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифної ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час
При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція, і заробіток залежить від кількості і якості виробленої робочим продукції, тому що при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки.
Вибір відрядної і погодинної форм оплати праці залежить від ряду факторів: характеру застосовуваного обладнання, особливостей технологічного процесу, організації виробництва і праці, вимог до якості продукції, використання трудових і матеріальних ресурсів.
Системи погодинної заробітної плати.
Найбільшого поширення в сучасних умовах отримали проста погодинна і погодинно - преміальна системи заробітної плати.
Проста погодинна система оплати праці. Якщо для робітника - повременщика встановлений твердий місячний оклад, то йому треба відпрацювати повну кількість годин за графіком виходів на місяць. Якщо робочий відпрацював неповний місяць, то заробітна плата нараховується виходячи з среднечасового або середньоденного окладу і фактично відпрацьованого часу. При даній системі робітник отримує тарифну заробітну плату при 100% - ном виконанні індивідуального завдання. При неповним виконанні завдання оплата пропорційно зменшується, але при ...
