> - робота за технічно обгрунтованим нормам виробітку;
- зниження трудомісткості виготовлення продукції;
- зниження відсотка шлюбу;
- здача продукції з першого пред'явлення
- інші.
2.1.3 Непряма відрядна система оплати праці
Непряма відрядна система оплати праці передбачає, що рівень заробітку працівника ставиться у пряму залежність від результатів праці (роботи) обслуговуваних їм працівників; стимулює ефективність роботи допоміжного робочого (наладчик), дохід якого залежатиме від сумарних результатів обслуговуваних їм робітників-верстатників. Ця система мотивує за зацікавленість наладчика в поліпшенні обслуговування верстатів, зростанні продуктивності праці, раціональне використання ресурсів і так далі.
Основний елемент даної системи - побічно-відрядна розцінка
Р кс. = m НД /Н вир ,
де Р кс. - побічно-відрядна розцінка, m НД - тарифна ставка допоміжного робітника, Н вир. - норма виробітку основних робітників, обслуговуються даним допоміжним робітником. p> Заробітна плата робітника при непрямій системі оплати праці може бути визначена за наступною формулою
ЗП кс. = ОЈР кс. * q осн.,
де ЗП кс - заробітна плата робітника при непрямої системі, Р кс. - побічно-відрядна розцінка, q осн - обсяг виробленої продукції (Виконаної роботи) основними працівниками, що обслуговуються даними допоміжним робітником.
2.1.4 Відрядно-прогресивна система оплати праці
Відрядно-прогресивна система оплати праці являє собою оплату праці за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а за виконання роботи понад норму - за прогресивно зростаючим відрядними розцінками. Ступінь підвищення визначається за спеціальною шкалою, основою якої є відсоток збільшення основної розцінки залежно від перевиконання вихідної бази. Вихідна база - рівень фактичного виконання норм за останні три місяці.
Така оплата праці може вводитися на обмежені терміни на тих виробництвах, де потрібні додаткові заходи по стимулювання інтенсивності праці для досягнення прогресивних норм виробітку (Для стабілізації виробництва та розширення випуску нової конкурентоспроможної продукції на широкий ринок).
В
2.1.5 Акордна система оплати праці
Акордна система оплати праці - встановлення розміру оплати не було за кожну виробничу операцію, а за весь комплекс робіт, взятих в цілому. Вона передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за ці роботи. Загальна сума заробітку визначається до початку виконання робіт (виплачується після завершення всього комплексу робіт) за діючими нормами і відрядними розцінками, що встановлюються відразу на весь обсяг робіт, які повинні бути виконані в строк. Іноді цю ...
