.1.1 Пряма відрядна система оплати праця а
Пряма відрядна система оплати полягає в тому, що заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за одиницю якісно виготовленої продукції (Виконаної роботи). Основний елемент цієї системи - відрядна розцінка за одиницю продукції, що встановлюється виходячи з тарифної ставки (окладу), відповідає розряду роботи, і норми виробітку або норми часу на дану роботу.
Р од. = Т ст. /Н вир. або Р од. = (Т ст. * Т см. )/Н вир. ,
де Р од. - відрядна розцінка за одиницю продукції; Т ст. - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, руб.; Т см - тривалість зміни, ч.; Н вир. - Норма виробітку відповідно за годину роботи, зміну, од. продукції.
При прямій відрядній системі заробітної плати заробіток робітникові може бути визначений за такою формулою
ЗП пс. = ОЈP i * q i ,
де ЗП пс. - заробітна плата робітника, P i - розцінка на i-ий вид продукції або роботи, q i - кількість оброблених виробів i-го виду.
Пряма відрядна система оплати праці може застосовуватися там, де праця виконавця нормується, де на перший план висувається необхідність розширення виробництва продукції та послуг. Вона мало стимулює виконавця підвищувати якість продукції, економно витрачати обмежені природні ресурси, домагатися мало високих колективних результатів праці. Тому її застосування в конкретних виробничих умовах має бути в кожному випадку економічно обгрунтовано. Індивідуальні досягнення працівника повинні сприяти поліпшенню кінцевих результатів всієї організації або фірми.
2.1.2 Відрядно-преміальна система оплати праці
При відрядно-преміальною системі робітникові-відряднику чи бригаді робочих крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання, розмір премії (від 6 до 20%) залежить від основного заробітку. Є основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці.
Заробіток робітника або бригади робітників за відрядно-преміальною системою може бути визначений за наступною формулою
Зх сд.пр. = З сд. + З пр. або Зх сд.пр. = З сд. * (1 + П пр. /100),
де З сд.пр. - відрядний заробіток при відрядно-преміальній оплаті праці, руб.; Зх сд. - Відрядний заробіток, руб.; Зх пр. - премія, руб.; П пр. - відсоток премії за виконання показників преміювання.
Найбільш поширеними показниками і умовами преміювання
робітників на російських підприємствах є:
