погодинна, оскільки режим праці значною мірою регламентується режимом роботи обладнання, а об'єктом оплати є час і якість роботи. При погодинній формі оплати заробіток робітника визначається його кваліфікацією і кількістю фактично відпрацьованого часу.
Для створення матеріальної зацікавленості у робітників необхідно застосовувати почасово-преміальну систему. Вона включає преміювання за виконання і перевиконання різних показників; конкретно для кожної професії розробляється система показників, яка найбільшою мірою стимулює роботу робітників цієї професії. Наприклад, для апаратників - витримування технологічних параметрів у встановлених режимах, підвищення основного компонента в кінцевій продукції, економія сировини, енергії, палива і т. д.
Відрядна форма оплати застосовується на тих роботах, де вироблення продукції та її якість у значній мірі залежать від особистого навички, уміння, кваліфікації та інтенсивності праці робітників.
Застосування відрядних форм оплати праці доцільно, коли:
забезпечується суворий облік виробітку;
можуть бути використані технічно обгрунтовані норми виробітку і норми часу;
результати виробництва залежать безпосередньо від праці робітника.
Відрядна оплата підрозділяється на пряму, колективну, відрядно-преміальну, непряму відрядну і акордну системи.
При прямій відрядній оплаті заробіток робітника знаходиться в прямого зв'язку з кількістю і якістю виробленої ним продукції. Цей заробіток визначається множенням відрядної розцінки за одиницю продукції па загальну вироблення продукції за той або інший відрізок часу (місяць, зміну і т. д.).
При колективній відрядній оплаті праці норма виробітку встановлюється для всієї бригади і незалежно від її чисельності є обов'язкової для кожного члена бригади. Заробіток всіх членів бригади визначається добутком бригадної відрядної розцінки на кількість продукції, випущеної бригадою за місяць (зміну).
Розподіл заробітку здійснюється різними методами: через коефіцієнт-годинник (дні); коефіцієнт приробітку, КТУ. Найбільш прогресивний останній, оскільки враховує особистий внесок кожного робітника.
Непряма система використовується для оплати робітників, працю яких не піддається нормуванню та обліку. За цією системою зазвичай оплачується праця робітників, які обслуговують основне виробництво. При цьому заробіток залежить Та не в їхній особистій вироблення, а від результатів праці обслуговуваних ними основних робітників. Це не завжди доцільно; краще використовувати почасово-преміальну систему оплати.
Акордна оплата повинна застосовуватися у виняткових випадках. Наприклад, виконання термінових робіт, ліквідація аварій. Розмір оплати праці встановлюється за весь заданий обсяг робіт за домовленістю між робітниками і адміністрацією. Робочий отримує зарплату незалежно від відпрацьованого часу.
Відрядна оплата праці в більшості випадків повинна доповнюватися премія...
